Հնարավոր է հղի կնոջը կտրել:

Ուկրաինայի եւ Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսդրությունը կառուցված է այնպես, որ հղի կանայք հուսալի պաշտպանված լինեն անբարեխիղճ գործատուների գործողություններից, ովքեր խախտում են իրենց իրավունքները: Ապագա մայրերին տրվում են որոշակի սոցիալական երաշխիքներ, որոնց միջոցով նրանք կարող են վստահ լինել իրենց անվտանգությանը:

Այս հոդվածում մենք ձեզ կասենք, թե որ դեպքերում կարող եք ազատել կամ կտրել հղի կնոջը, եւ արդյոք գործատուն կարող է դա անել իր նախաձեռնությամբ:

Կարող է հղի կին կտրել:

Ռուսաստանի եւ Ուկրաինայի օրենսդրությունը բավականին շատ հիմքեր է ապահովում, որոնց համար գործատուն կարող է ազատվել կամ կրճատվել գործատուի կողմից: Մինչդեռ, ապագա մայրերի համար նրանց մեծ մասը վավեր չէ: Այսպիսով, երկու երկրների օրենսդրության համաձայն, հղի կանանց կրճատումը հնարավոր է միայն ձեռնարկության լիակատար լուծարմամբ:

Այլ դեպքերում, իրեն տրված աշխատավայրի ապագա մայրը զրկելը անօրինական կլինի: Պետք է նշել, որ կազմակերպության լիակատար եւ վերջնական լուծարումը համարվում է նրա բացառիկ իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​ռեգիստրից, եւ մինչեւ այդ օրը, երեխայի ծնունդը սպասող աշխատողը չի կարող ազատվել նույնիսկ այն դեպքում, եթե առկա են այլ հիմքեր:

Եթե, սակայն, ընկերությունը նվազեցնում է հղի կնոջ դիրքորոշումը, եւ կազմակերպությունը շարունակում է գործել, գործատուն պարտավոր է իր աշխատողին առաջարկել մեկ այլ աշխատանք կամ ուղարկել այլ միավոր: Միեւնույն ժամանակ, ՄՌԿ-ն իրավունք ունի ընտրելու ապագա մայրին, որպես աշխատատեղ, համապատասխանող իր մասնագիտացման եւ որակավորման եւ ցանկացած այլ պաշտոն, որով նա կարող է դիմակայել առողջության համար:

Նույն պատճառով, հղի կնոջ նվազումը չի թույլատրվում աշխատողների թվաքանակի կրճատմամբ: Քանի որ ձեռնարկության լուծարումը չկա, գործատուն պետք է ընտրի այլ աշխատողներ `պարտադիր ազատվելու համար եւ մոր աշխատավայրը պահի ապագա մայրիկի համար:

Ինչ ես սովորել հղիությունից հետո, որ հղի եմ:

Հղի կանանց վերաբերող բոլոր սոցիալական երաշխիքները սկսվում են միայն այն դեպքում, երբ գործատուին տրամադրվում է աշխատողի «հետաքրքիր» վկայականի վկայականը, նշելով հղիության երկարությունը եւ բժշկական հաստատությունում գրանցման ժամկետը:

Մինչեւ այս պահից բոլոր աշխատողները նույն իրավունքներ ունեն, կանանց համար աշխատատեղերի կրճատման մասին տեղեկություն ստանալը հազվադեպ չէ, եւ միայն այն բանից հետո, երբ նրանք սովորում են, որ շուտով ուրախ կլինեն մայրիկին: Մի վախեցեք, եթե նման իրավիճակ ունեք:

Եթե ​​կրճատումից հետո դուք իմացաք, որ դուք երեխա եք սպասում եւ արդեն հղի եք եղել աշխատանքից ազատվելու պահին, համարձակորեն խնդրեք գործատուին, վերականգնել ձեզ պաշտոնում: Հղիության ներկայությունը ապացուցելու համար դիմումին պետք է կցեք այն վկայական, որը նշում է իր ամսաթիվը:

Քանի որ նման իրավիճակում գործատուի խնդրանքով կրճատումը անօրինական է, շատ կազմակերպություններ հանդիպում են իրենց աշխատակիցներին եւ փոփոխություններ են կատարում նախկինում տրված փաստաթղթերում փոփոխված հանգամանքների հետ կապված: Եթե ​​ընկերությունը հրաժարվում է ձեր պահանջներին բավարարելուց, Դուք իրավունք ունեք դիմելու Աշխատանքի տեսչությանը եւ դատական ​​իշխանություններին `հղի կնոջ աշխատանքային իրավունքների ոտնահարման հարցի լուծման համար: