Տոները բոլորի կողմից սիրված են, բացառությամբ այն մարդկանց, ովքեր ստիպված են աշխատել այս օրերին: Իսկ ինչպես է վճարվում հանգստյան օրերին եւ տոներին մուտք գործելիս, եւ ընդհանրապես գործատուն իրավունք ունի պահանջել աշխատել այս պահին:
Աշխատություններ հանգստյան օրերին եւ տոներին
Կան քաղաքացիների կատեգորիաներ, որոնք ոչ մի հանգամանքներում (նույնիսկ համաձայնությամբ) չեն կարող կանչվել տոն օրերին եւ հանգստյան օրերին: Սրանք հղի կանայք եւ մինչեւ 18 տարեկան աշխատողները, բացառությամբ ստեղծագործական մասնագիտությունների մարդկանց: Այլ դեպքերում, օրենքը չի արգելում արձակուրդում աշխատելու ժամանակացույցը սահմանել, բայց կան սահմանափակումներ:
- Գործատուն պարտավոր է զգուշացնել աշխատողների տոների հետ աշխատելու անհրաժեշտության մասին: Գրավոր աշխատողի համաձայնությունը անհրաժեշտ է: Տոնակատարությունների ժամանակ աշխատելու հատուկ գրաֆիկի ստեղծման գործատուի որոշումը տրվում է կարգադրությամբ:
- Եթե ցանկանում եք անել հանգստյան օրերին կամ հանգստյան օրերին, ապա գործատուն պետք է հաշվի առնի ընկերության ընտրված արհմիության մարմնի կարծիքը:
- Հանգստի եւ հանրային տոնի ժամանակ աշխատելու համար հաշմանդամություն ունեցող անձինք եւ երեխա ունեցող կանայք (մինչեւ 3 տարեկան) կարող են ներգրավվել միայն առողջության վիճակի եւ նախազգուշացման համար, որ նրանք իրավունք ունեն հրաժարվել աշխատանքից:
- Օրենքը նախատեսում է հատուկ դեպքեր, երբ գործատուն իրավունք ունի աշխատողներին ներգրավել տոն օրերին: Օրինակ, եթե անհրաժեշտ է կատարել չնախատեսված աշխատանք, որի վրա կախված է ձեռնարկության ապագա հաջող գործունեությունը: Այս դեպքում աշխատողի համաձայնությունը պարտադիր է:
- Աշխատողի համաձայնությունը աշխատելու է պետական տոներին, եթե դա փոխարինելի է: Քանի որ այս դեպքում աշխատողն արդեն իր համաձայնությունն է տվել աշխատանքային պայմանագրին կնքելու եւ աշխատելու վերաբերյալ:
- Որոշ կրոնական տոներ չեն աշխատում, քանի որ դրանք ընդգրկված են պետության թվի կամ որոշվում են տարածաշրջանային մակարդակով: Աշխատանքը այլ եկեղեցական տոների ժամանակ սովորաբար կատարվում է: Ուկրաինայում, եթե աշխատողը չի ընդունում Ուղղափառություն, ապա նա կարող է հանգստանալ տոնի համար (առնվազն 3 տարեկան) հետագա աշխատանքով:
Հանրային տոների ժամանակ աշխատանքի վարձատրություն
Բնականաբար, մենք առավելապես շահագրգռված ենք հանգստյան օրերին աշխատանքի վարձատրության հարցով, կան լրացուցիչ վճարներ: Այնուամենայնիվ, ինչպես որ դրվում է, մենք վերջիվերջո աշխատանքի համար ժամանակ ենք ծախսում `զրկելով օրինական եւ անհրաժեշտ հանգստությունից: Ինչպես հանգստանալ հանգստյան օրերին եւ հանգստյան օրերին աշխատելու համար, Ռուսաստանի եւ Ուկրաինայի օրենքները լիովին համաձայն են:
- Հանգստյան օրերին կամ արձակուրդներին աշխատելու ժամանակ արտադրված արտադրանքի համար աշխատավարձ ստացող աշխատակիցները (վարձատրության գումարային համակարգ) պետք է վճարեն ոչ պակաս, քան կրկնապատիկը:
- Աշխատանքային օրերի եւ ժամերի հիման վրա վարձավճարներ ստացող աշխատողները շաբաթվա կամ տոների ժամանակ աշխատելիս պետք է վճարեն ոչ պակաս, քան կրկնակի օրական կամ ժամային դրույքաչափով:
- Հանգստյան օրերին կամ արձակուրդներին աշխատելու համար աշխատավարձ ստացող աշխատողները պետք է լրացուցիչ վճար ունենան ոչ պակաս, քան մեկ ժամյա կամ օրական աշխատավարձի դեպքում, եթե աշխատանքը ամսվա աշխատանքային ժամանակի նորմայի սահմաններում է: Եթե այդ չափը գերազանցի, գործատուն պարտավոր է լրացուցիչ վճար վճարել ոչ պակաս, քան կրկնակի օրական կամ ժամային դրույքաչափով:
- Հանրային տոնի կամ օրինական հանգստի օրվա ընթացքում աշխատած աշխատողի պահանջով նրան կարող են հանգստանալ այլ օրեր: Միեւնույն ժամանակ տոնական օրերին (հանգստյան օրերին) աշխատանքը պետք է վճարվի մեկ չափով, իսկ հանգստյան օրերը չեն վճարվում:
Տոների աշխատանքի օրերի (ժամերի) ճշգրիտ գումարը սահմանում է գործատուն եւ արտացոլվում է աշխատանքային պայմանագրում, կազմակերպության կոլեկտիվ պայմանագրով եւ ընկերության այլ նորմատիվ ակտերով: