Աշխատանքի հոգեբանությունը զբաղվում է աշխատանքային գործունեության մեջ հոգեկան դրսեւորման եւ զարգացումների ուսումնասիրությամբ, ինչպես նաեւ մարդկային հատկությունների համապատասխանությունը աշխատանքի արդյունքների հետ: Այս գիտությունը սերտորեն կապված է այլ հոգեբանական ուղղությունների հետ: Աշխատանքի հոգեբանությունը օգտագործում է տարբեր մեթոդներ: Օրինակ, կա գոյություն ունեցող փաստաթղթերի վերլուծություն, ինչը հնարավորություն է տալիս հասկանալ աշխատանքի առանձնահատկությունները: Աշխատանքը դեռեւս մոնիտորինգ է, հարցազրույց, ինքնագնահատում եւ այլն: Աշխատուժի տատանումների ուսումնասիրությունը մեծ նշանակություն ունի աշխատանքի հոգեբանության մեջ, որը պետք է զբաղվի սթրեսով , հոգնածությամբ, ամենօրյա ռիթմով եւ այլն: Դրան շնորհիվ պարզվում է, բացահայտել ուղիներ, կայուն արդյունքներ եւ աշխատել: Աշխատանքային հոգեբանության «Ոսկե կանոն» -ը ենթադրում է համապարփակ ազդեցություն արտադրության սխեմայի վրա `գործունեության արդյունավետության բարձրացման համար, որը ներառում է` անձը, աշխատանքի թեման, աշխատանքի միջոցները եւ շրջակա միջավայրը: Թերեւս դա միայն ենթադրությունն ու դիրքորոշման փոխադարձ համաձայնության իրականացումը:
Աշխատանքային հոգեբանության հիմնական խնդիրները
Այս գիտությունը զբաղվում է այնպիսի խնդիրների լուծման մոտեցումների եւ մեթոդների ուսումնասիրությամբ, որոնք կարող են առաջանալ գործունեության արդյունքում, ինչպիսիք են.
- Մարդու հնարավոր զարգացումը որպես աշխատանքի առարկա: Այս կատեգորիան ներառում է աշխատունակության ձեւավորումը, իրավասության գնահատումը, ճգնաժամի հոգեբանությունը եւ այլն:
- Մասնագիտական ոճի ձեւավորումը եւ մասնագիտական համապատասխանության կանխատեսումը:
- Դիզայնի եւ գործունեության գնահատման հոգեբանությունը, ինչպես նաեւ արտադրանքի որակի կառավարման ուղիներ:
- Աշխատանքային հոգեբանության իրական խնդիրը հնարավոր վնասվածքների եւ պատահարների հաշվարկը եւ կանխումը:
- Մարդու հատկանիշների ազդեցությունը գործունեության արդյունավետության եւ անվտանգության վրա:
- Մարդու մասնագիտական պատրաստվածության օրենքների հաշվարկը:
Աշխատանքի հոգեբանությունը նպատակ ունի նպաստել աշխատանքային գործունեությանը, ինչը, առավել եւս, պետք է դառնա արտադրողական, անվտանգ եւ նյութական կարիքների բավարարում: Նրա օգնությամբ կարելի է հարմարվել աշխատանքի մարդուն եւ հակառակը:
Աշխատանքային անվտանգության հոգեբանություն
Այս մասնաճյուղը զբաղվում է աշխատանքի արդյունքում առաջացած դժբախտ պատահարների հոգեբանական պատճառների ուսումնասիրությամբ: Հիմնականում դրանք մտավոր գործընթացներ են, որոնք պայմանավորված են գործունեության, անձի անհատական վիճակի, ինչպես նաեւ անձի անձի պատճառով: Կյանքի համար վտանգավոր գործոններ կարելի է բաժանել բացահայտ եւ ներուժ: Առաջին կարգում կան խնդիրներ, որոնք գոյություն ունեն եւ պահանջում են դրանք վերացնելու միջոցներ: Պոտենցիալ գործոնները ներառում են, որոնք կարող են ծագել անհամապատասխան գործողությունների կամ անսարքությունների պատճառով: Անվտանգության հոգեբանությունը թույլ է տալիս լուծել որոշակի աշխատանքային խնդիրներ:
- Մարդկային գործոնի նշանակությունը պատահարների առաջացման գործընթացում: Դա պարտադիր է
Հաշվի են առնվում տեխնիկական տվյալները եւ հոգեբանական վերլուծությունը: - Հստակեցնում է աշխատանքի արդյունավետության բարձրացման ուղիները, ինչպես նաեւ անվտանգության ապահովման մեթոդները եւ միջոցները:
- Սահմանել հատուկ ուսուցման մեթոդներ, գործունեություն եւ այլ եղանակներ, որոնք ապահովում են աշխատանքի անվտանգ եւ ապահով միջավայր:
Ժամանակակից աշխարհում աշխատանքային անվտանգության հոգեբանության մեթոդները տեխնոլոգիական առաջընթացի հետ բավականին համապատասխան եւ կարեւոր են: Ընդհանրապես, կան շատ արդյունաբերական տարածքներ, որոնք ապահովում են աշխատուժի անվտանգությունը. Հրդեհային ծառայություն, շինարարներ եւ այլն: Հոգեբանական անվտանգության հիմնական խնդիրն է նվազեցնել ֆիզիկական, սոցիալական եւ նույնիսկ հոգեւոր վտանգները կյանքի համար: