The halo ազդեցությունը բացատրություն է, թե ինչու ենք մենք այնքան շատ սիրում պիտակավորել մարդկանց շրջապատում: Եվ ապա մենք չենք ուզում հրաժեշտ տալ այդ պիտակներին: Երբ դուք մի մարդ եք սովորել մի կողմից, մակերեսորեն կամ թեթեւակի ծանոթ է նրա հեղինակությանը, իր ամբողջ փառքի մեջ հայտնվում է հալո ազդեցություն:
Կարծիքների ազդեցությունը, գիտելիքի բովանդակությունը, անձի գնահատումը եւ մեկ այլ անձի ունեցած առանձնահատուկ վերաբերմունքը հալո ազդեցությունն է: Հանդիպում ենք հագուստով եւ տեսնում ...
Հալո ազդեցությունը եւ նրա հոգեբանությունը
Հալո ազդեցությունը, այն նաեւ կոչվում է «halo ազդեցություն», առաջանում է մարդկանց կողմից գնահատման եւ ընկալման մեջ, միմյանց հետ շփվելու գործընթացում: Հատուկ մոտեցում կարող է առաջանալ այն անձի վրա, որն ընկալում է ձեր հիման վրա ստացված տեղեկությունների հիման վրա: Ձեր պրոֆեսիոնալ հատկությունների, հեղինակության, ձեր կարգավիճակի կամ այլ անձնական հատկանիշների մասին տեղեկատվության աղավաղումները: Է. Արոնոն (հոգեբանության պրոֆեսոր) ընդգծում է, որ առաջին հերթին մենք սովորում ենք մի մարդու մասին, մեզ համար վճռորոշ նշանակություն ունի: Այսպիսով մենք ձեւավորում ենք գիտելիքներ մարդու մասին եւ խոսում նրա մասին:
Հատուկ կարգավորումը, որը ձեւավորվել է, մեզ ծառայում է որպես «հալո» եւ խանգարում է մեզ տեսնել արժանապատվություններ, իրական հատկություններ: Կան պայմաններում «հալո» -ի ազդեցությունը.
- ժամանակի պակասը: Որպեսզի իմանա, որ մարդը ավելի լավ է եւ մանրակրկիտ դիտարկի այն իրավիճակը, երբ այդ մարդը ընկավ: Իմացեք նրա անձնական հատկությունները.
- տեղեկատվության ճնշող վերբեռնումը: Մենք կուտակում ենք տարբեր մարդկանց մասին շատ տեղեկություններ, որ մենք չունենք ժամանակ եւ հնարավորություն մտածելու այն ամենի մասին, որը մենք գիտենք յուրաքանչյուր անձի մասին առանձին,
- մարդու բացարձակ ոչ կարեւորությունը: Այնտեղ առաջանում է անորոշ եւ անորոշ պատկեր, իր «հալո» -ի մասին.
- այն ընկալումը, որը ծագեց մի խումբ մարդկանց ընդհանուր պատկերացումների հիման վրա, որին անձը պատկանում է մեկ այլ ձեւով,
- անձը սովորական, պայծառ չէ: Նման անհատական հատկանիշներից մեկը ֆոնին, նրա այլ հատկանիշներին. Ֆիզիկական ներգրավումը հաճախ բնորոշ առանձնահատկություն է.
- «Halo-effect» - ը դրսեւորվում է դրական, բայց նաեւ բացասական իմաստով:
Հալո ազդեցության օրինակ
Խիստ չափազանցված մարդը արժանապատվորեն բերում է նրան, որ իրական հատկությունները եւ կարգավիճակը անտեսվում են մարդկանց կողմից: Իրականությունը չի նկատում:
Այն անձի վարքը, որը իրեն դրսեւորում է դրական աուրա, կարող է բնութագրվել հատկանիշներով, իհարկե, միայն որոշակի: Այս հալո ազդեցությունը պահպանելու համար անձը ձգտում է միշտ ուշադրության կենտրոնում պահել բոլոր ուժերի շնորհիվ: Նա միշտ խոսում է շատ բաների մասին: Նա փորձում է իրեն ցուցաբերել բանիմաց եւ շատ ակտիվ: Փորձում է առաջնորդի տեղը զբաղեցնել:
Բացասական ազդեցության իմաստն այն է, երբ մարդիկ արժանապատվորեն զգալիորեն նվազում են: Մարդու ընկալումը հանգեցնում է նրա նախապաշարմունքի այն մարդկանցից, ովքեր ընկալում են:
Նախապաշարմունքը այն մարդկանց տեղադրումն է, որը կոնկրետ է, որը հիմնված է անձի մասին տեղեկատվությանը, նրա բացասական հատկանիշներին: Սովորաբար նման տեղեկատվությունը չի ստուգվում, բայց ընկալվում է որպես ճշմարտություն:
Էթնիկ հոգեբանության ոլորտում ուսումնասիրությունը զգուշացումների նշանակություն ունի: Նախազգուշացումների հիման վրա կառուցվում է այլ էթնիկ խմբերի ընկալումը:
Թիմում, նոր աշխատողի անձնական հատկությունների մասին բացասական տեղեկատվությունը կարող է վնաս հասցնել: Ինչը կարող է դժվարացնել այն թիմին հարմարվելու համար:
Հալո ազդեցության թեմայով գրված են բազմաթիվ գրքեր: Եվ ամենատարածվածներից մեկը Phil Rosenzweig- ի գիրքը, որը կոչվում է «Halo Effect»: Այս հրատարակության հեղինակը վերլուծել է հաջողության բիզնեսը եւ բացեց իր աչքերը ընկերությունների հաջողությունների համար: Այս գիրքը լիովին անտեսեց գործարար հաջողության հարաբերական պատճառների առասպելը: Դա կառավարման ամենակարեւոր գիրքն է: