Երբ մարդը աշխատանքի է ընդունում, նա հրավիրվում է հարցազրույց: Սա այն դեպքում, երբ նա երբեք չի աշխատել այս ընկերության համար: Եթե պոտենցիալ աշխատակիցը հաջողությամբ անցնում է հարցազրույցը, հմտությունները եւ փորձը համապատասխանում են թափուր աշխատատեղին, նա հավաքվում է: Սակայն սա վերջնական հաջողություն չէ:
Փորձնական ժամանակաշրջան - ինչ է դա:
Աշխատանքային փորձաշրջանն այն ժամանակահատվածն է, երբ նոր աշխատողը առաջին անգամ իր պարտականությունները կատարել է ընկերությունում, եւ նրա աշխատանքը գնահատվում է պոտենցիալ մշտական գործատու: Փորձաշրջանն այն է, որ երկու կողմերն էլ հասկանան.
- Գործատու, աշխատողի համար հարմար է պաշտոնի համար:
- Աշխատողին `կոլեկտիվ հայցեր, պարտականություններ եւ աշխատանքային պայմաններ:
Պրոբացիայի ժամանակաշրջանը `կողմ եվ դեմ
Փորձաշրջանով աշխատելը ունի իր առավելություններն ու թերությունները: Աշխատողներին վարձելը եւ պահելը արժեքավոր աշխատող է: Փորձաշրջանի ներդրումը մի հարմար երաշխիք է, որը հարմար աշխատողի վարձում է: Բողոք գործատուի համար.
- Աշխատողի արդյունավետությունը գնահատելու ունակություն առանց նշանակալից ռիսկերի:
- Փորձաշրջանի դադարեցման իրավունք առանց հետեւանքների:
- Կարեւոր ֆինանսական ներդրումների բացակայություն (օրինակ, նպաստներ) `մինչեւ« քննության »ավարտը:
Կան կարեւոր թերություններ.
- Աշխատողը կարող է թողնել փորձաշրջանի ավարտից առաջ, թողնելով «նոր» թափուր աշխատատեղ:
- Վնասված ֆինանսների ռիսկը, եթե,
- աշխատողը որոշեց հեռանալ.
- թեկնածուն չի տեղավորվել:
Դիմորդի համար փորձաշրջանի ժամանակահատվածը նույնպես լի է լիարժեք եւ հուսալի: Անսպասելի առավելությունները.
- հնարավորություն `« փորձել »դիրքորոշումը.
- Ընկերությունը ներսից տեսնելու հնարավորություն.
- հեռանալիս լուրջ պարտավորությունների բացակայություն:
Ոչ շատ հաճելի առումներով.
- իջեցված աշխատավարձի դրույքաչափը.
- «թռչելու» եւ աշխատանքի դուրս գալու ռիսկը.
- նպաստների ամբողջական փաթեթի բացակայությունը:
Փորձաշրջանի համար աշխատելու ժամանակ բացասական պահերից խուսափելու համար անհրաժեշտ է պատասխաններ ստանալ գործատուից հետեւյալ հարցերին.
- Որքան ժամանակ կստանա փորձաշրջանը:
- Ով կգնահատի երբ եւ երբ:
- Եթե փորձաշրջանի ընթացքում առաջարկվում է արտոնյալ աշխատավարձ, երբ այն կաճի:
- Քանի մարդ է տեղափոխվել այս պաշտոնի փորձությունը, թե քանի հոգի դուրս եկավ:
- Ինչ կոնկրետ պարտականություններ պետք է կատարվեն:
Նախքան փորձաշրջան ընդունելը կարեւոր է,
- Հասկացեք բոլոր պայմանները:
- Պատրաստվեք ավելի շատ տպավորություն գործադրելու համար:
Ամենակարեւորն այն է, որ գործատուները ակնկալում են, որ նոր սկսնակները ավելի շատ աշխատանք կատարեն, որոնք ուղղակիորեն կապված չեն աշխատանքի նկարագրության հետ: Օրինակ, ժամեր անց, թե փոքր բաներ, ինչպիսիք են «վազել սուրճի համար» եւ «փոխել փամփուշտը տպարանում»: Սա նորմալ է, եթե չափավոր է: Նման իրավիճակները փորձարկվում են ունակության համար.
- ակտիվ լինել;
- աշխատել թիմում;
- հանդիպել դեմ առ դեմ, ժամկետներով :
Պրոբացիայի ժամանակաշրջան
Աշխատանքային պայմանագրում փորձաշրջանն անհրաժեշտ է սահմանել: Ըստ Ռուսաստանի Աշխատանքային օրենսգրքի, այն կարող է տեւել մինչեւ 3 ամիս, ոչ ավելի: Այս ժամանակահատվածում աշխատակիցն ունի բոլոր իրավունքները, համաձայն աշխատանքային օրենսդրության: 6-12 ամիսների փորձաշրջանը կարող է նշանակվել ղեկավար պաշտոններում (տնօրեն, մասնաճյուղի տնօրեն) եւ նրանց տեղակալներին, ինչպես նաեւ `
- գլխավոր հաշվապահ;
- ԱՏԾ աշխատակից;
- քաղաքացիական ծառայողը.
- իրավապահ մարմինների պաշտոնյան:
Չի թույլատրվում երկարաձգել պրակտիկան: Եթե փորձաշրջանն ավարտվում է եւ աշխատակիցը շարունակում է աշխատել, համարվում է, որ նա հաջողությամբ է անցել: Որոշ կատեգորիաների հայտատուն ենթակա չէ փորձարկման փորձարկման.
- հղի կանանց;
- 1.5 տարեկան երեխաների հետ մայրեր;
- 18 տարեկանից ցածր աշխատողներ;
- աշխատանքային պայմանագիր ունեցող աշխատողներ, 2 ամսից պակաս ժամկետով:
Չի հաջողվել փորձաշրջան անցնել, ինչ անել:
Փորձաշրջանի ձախողումը աշխարհի վերջը չէ: Այն դեպքում, երբ բոլոր հարցերը քննարկվել են նախօրոք, եւ «ձախողումը» ազնիվ է գործատուի կողմից, արժե գնալ.
- առաջին հանգիստը.
- ապա հանգստանալ.
- թարմացնել ռեզյումեն;
- սկսեք որոնումը, երազանքի աշխատանքը դեռ պետք է լինի:
Ինչպես հեռանալ փորձաշրջանից:
Դատավարության ժամանակահատվածում աշխատանքից ազատելը աշխատում է երկու ուղղություններով: Օրենքը նշում է, որ աշխատողը սեփական նախաձեռնությամբ իրավունք ունի դադարեցնել աշխատանքային պայմանագիր փորձաշրջանի ընթացքում.
- Երեք օրվա ընթացքում իր որոշման մասին տեղեկացնելը:
- Հրաժարվելով աշխատանքից ազատելու դիմում գրելուց:
Գործատուն տեղեկացնելը, որ հեռանալու պատճառները անհրաժեշտ չեն, գրավոր ծանուցումը բավական կլինի: Սակայն որոշ կետեր կան.
- Աշխատանքային գործունեություն: Մշտական հիմունքներով աշխատելու դեպքում այն տեւում է երկու շաբաթ: Երբ դուրս է գալիս, փորձարկման ընթացքում այն կրճատվում է մինչեւ երեք օր:
- Պատժիչ պատասխանատու անձը, փորձաշրջանի ընթացքում ազատվելուց հետո, պետք է բոլոր դեպքերը փոխանցի ստացողի:
Կարող են ազատվել աշխատանքից:
Գործատիրոջ նախաձեռնությամբ փորձաշրջան կատարելուց ազատելը եւ անհաջող արդյունքի հետ կապված հնարավոր է: Սակայն որոշ կանոններ պետք է պահպանվեն, գործատուը պետք է.
- Ստեղծեք փորձառու փորձաքննության համար աշխատողի գնահատման հստակ չափանիշներ:
- Գրավոր աշխատանքում հանձնարարականներ հանձնեք:
- Տեղեկացնեք դադարեցման ամսաթվից առնվազն 3 օր առաջ:
- Պատճառները բացատրեք: