Երբ կին որոշում է դառնալ մայր, նա սկսում է ինտենսիվ պատրաստել իր կյանքի այս գեղեցիկ ժամանակաշրջանը: Առողջ ապրելակերպը, պատշաճ սնունդը, հղի կանանց մարմնամարզությունը, իհարկե, շատ կարեւոր են: Սակայն առողջությունից խուսափելու հետ մեկտեղ, ցանկացած ժամանակակից կին պետք է ճանաչի իրեն հղի կնոջ իրավունքները եւ այն իրավունքները, որոնք պաշտպանում են այդ իրավունքները:
Ներկայիս աշխատանքային օրենսգիրքը պարունակում է ամբողջ բաժին, որը սահմանում է հղի կնոջ աշխատանքային պայմանները եւ աշխատանքային պայմանները: Ստորեւ բերված են օրենքի որոշ կարեւոր կետեր, որոնք կնոջ կարող են օգտագործել իրավիճակում.
- գործազուրկ հղի կանայք աշխատանքից հրաժարվելու իրավունք չունեն.
- եթե դուք սպասում եք երեխային, ապա իրավունք ունեք հրաժարվել արտաժամյա եւ գիշերային ժամերից:
- հղի կինն իրավունք ունի հանգստանալ եւ հանգստանալ առանց հանգստյան օրերի:
- ըստ բժիշկների եզրակացության, հղի կինը կարող է անցնել հեշտ աշխատանք, որտեղ բացառվում է նրա եւ նրա ապագա երեխայի վրա որեւէ անբարենպաստ ազդեցություն: Եթե ձեռնարկությունը չի ապահովում աշխատավայրը համապատասխան աշխատանքային եղանակով, ապա հղի կինն ազատվում է աշխատանքից: Այս դեպքում գործատուն պարտավոր է վճարել բոլոր բաց թողնված օրերի համար:
Յուրաքանչյուր կին հետաքրքրված է այն հարցով, թե որ շաբաթը սկսվում է ծննդատան արձակուրդի եւ ինչպես հաշվարկի ծննդաբերության արձակուրդ: Օրենքի համաձայն, հղիության երեսուն շաբաթվա ընթացքում ծննդաբերության արձակուրդը տրվում է: Եթե կինն սպասում է երկու կամ ավելի երեխաների, ապա նրա ծննդաբերության արձակուրդի տեւողությունը գալիս է 28-րդ շաբաթվա ընթացքում: Այս օրենքը վերաբերում է նաեւ Ռուսաստանի Դաշնությունում կանանց եւ Ուկրաինայի քաղաքացիներին: Չեռնոբիլի աղետի հետեւանքների հետեւանքով տուժած անձի վկայական ունեցող կանանց համար, հղիության 26-րդ շաբաթից սկսած, ծննդաբերության արձակուրդի վճարումը սկսվում է:
Հանգստության տեւողությունը 126 օրացուցային օր է `70 տարեկանից առաջ եւ 56 տարեկանից հետո (Ռուսաստանի Դաշնությունում, ծննդաբերությունից հետո արձակուրդի տեւողությունը 70 օրացուցային օր է): Եթե մայրը ծնում է երկու կամ ավելի երեխա, ապա ծննդյան օրերի թիվը 70-ն է (Ռուսաստանում, 110 օր): Մայրական արձակուրդի համար անհրաժեշտ փաստաթղթերն են ծննդատան արձակագիրն ու ծննդատունը:
Մայրական արձակուրդի վճարումը հաշվարկվում է միջին աշխատավարձի չափով: Այս դեպքում կնոջ ընդհանուր աշխատանքային փորձը հաշվի չի առնվում եւ միշտ հավասար է 100% -ին: Օրինակ, եթե հղի կնոջ աշխատավարձը կազմում է 200 կիլոգրամ, ծննդաբերության արձակուրդի վճարումների հաշվարկը հետեւյալն է `200 * 4 = 800: Գումարը մոտավոր է, քանի որ հաշվի չի առնում ամսվա եւ տոների օրերը: Գործազուրկների համար մայրության նպաստները հաշվարկվում են գործազրկության նպաստների, կրթաթոշակների կամ այլ եկամուտների հիման վրա: Ստացեք ծննդաբերության նպաստ, գործազուրկ հղի կնոջը կարող է միայն աշխատանքային եւ սոցիալական պաշտպանության վայրերում բնակության վայրում: Շատ դեպքերում գործազրկության նպաստի գումարը կազմում է կենսապահովման նվազագույնի ընդամենը 25% -ը:
Մայրության նպաստից բացի, յուրաքանչյուր ժամանակակից կին կարող է ակնկալել հետեւյալ առավելությունները, որոնք նախատեսված են օրենքով.
- օգնել երեխայի ծնունդը: Առաջին երեխայի ծննդյան ժամանակ օգնությունը վճարվում է ամբողջ տարվա ընթացքում `երկրորդ երեխայի ծննդյան ժամանակ` երկու տարի, երրորդի ծննդյան ժամանակ: Յուրաքանչյուր հաջորդ երեխայի համար գումարը մոտավորապես կրկնապատկվում է: Ռուսաստանի Դաշնության օրենքները, ի տարբերություն ուկրաինական օրենքների, բացի ծննդաբերության օգնությունից, նախատեսում են «մայրական (մայրաքաղաքային) կապիտալ»: Ծնողները կարող են օգտվել այս մայրաքաղաքից երեխայի ծննդից երեք տարի անց,
- երեխայի խնամքի նպաստ, մինչեւ երեք տարին: Ծննդատան արձակուրդի ավարտից հետո երիտասարդ մայրը հնարավորություն կունենա երեխա խնամելու թույլտվություն ստանալ
մինչեւ երեք տարեկան հասակում: Այդ ժամանակահատվածում նրան տրվում է օգուտ, որի գումարը որոշվում է `կախված ընտանիքի միջին ամսական եկամուտներից: Պարտքը վճարվում է մինչեւ կինը թողնում է ծննդատուն:
Եթե երեխա հիվանդ է եւ ինտենսիվ խնամքի կարիք ունի, կնոջը կարող է երեխայի խնամքի արձակուրդ վերցնել մինչեւ 6 տարեկանը ծննդաբերությունից հետո: Այս դեպքում պետությունը չի տալիս նպաստներ: Այդպիսի արձակուրդը կատարելու համար անհրաժեշտ է բժշկական ցուցմունքներ:
Շատ երիտասարդ մայրեր աշխատում են մայրության արձակուրդի վրա: Այս կանայք օգտվում են նույն առավելություններից, ինչպես հղի կանայք: Շատ դեպքերում, երիտասարդ մայրերը ստիպված են աշխատել փոքր քանակությամբ նպաստների պատճառով: Բայց պետք է հիշել, որ անգամ ամենախոցելի հանգամանքներում հնարավոր չէ մղել երեխայի խնամքը ֆոնին: