Շատերը ինչ-որ կերպ հավատում են, որ ցանկացած դեպքում ավելի լավ է հրաժարական տալ, եւ գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքից հեռանալը: Բայց այս հայտարարությունը միշտ ճիշտ է:
Գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատողի ազատման հիմքերը
- Աշխատակիցը կարող է ազատվել աշխատակազմի կրճատմամբ կամ ընկերության աշխատողների թվից: Կրճատումը պետք է հայտարարվի զբաղվածության ծառայությունում 2 ամսվա ընթացքում եւ զանգվածային ծանրաբեռնվածության մասին `մեկ ամիս առաջ:
- Գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատողը կարող է պաշտոնանկ արվել, երբ գործատուն դադարում է գործել կամ երբ ընկերությունը լուծարվում է:
- Գործատուն կարող է աշխատանքից ազատել աշխատողին, եթե նա չի համապատասխանում աշխատանքին կամ պաշտոնին: Այս իրավիճակում գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատողին ազատելու կարգը հետեւյալն է. Հանձնաժողովի կողմից հավաստագրումը, որը պետք է ներառի արհմիության ներկայացուցիչը, հանձնաժողովի որոշումը, ապա միայն պաշտոնից ազատելը: Վերահսկիչ հարցերի բովանդակությունը պետք է հայտնի լինի ատեստավորողին `ստուգման օրվանից ոչ պակաս, քան մեկ օր առաջ:
- Գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատողի ազատման կարգը կարող է իրականացվել, եթե ընկերության գույքի սեփականատերը փոխվում է:
- Աշխատողի կրկնակի ձախողումը առանց պարտադիր պատճառների կատարելը, եթե կարգապահական գործողություն է կատարվում, ազատման հիմքն է: Զբոսանքները պետք է նշվեն զեկույցի վրա, բացի վկա ցուցմունքների անհրաժեշտություն կա:
- Աշխատանքային կարգապահության բազմակի խախտումները կարող են հանգեցնել աշխատանքից հեռացմանը: Սրանք այնպիսի խախտումներ են, ինչպիսիք են ալկոհոլի կամ թմրանյութերի ազդեցության տակ աշխատանքի ժամանակ հայտնվելը, բացթողումը, գաղտնիության (պետական, առեւտրային) գողության բացահայտումը, աշխատանքային պաշտպանության կանոնները խախտելը (եթե արդյունքը ծանր հետեւանքներ է): Այս դեպքում աշխատանքից ազատման որոշումը պետք է կայացվի արհմիության աշխատողների մասնակցությամբ հանդիպման ժամանակ:
- Գործատուի կողմից ներկայացված կեղծված փաստաթղթերը վարձելու ժամանակ աշխատակիցին ներկայացնելը նաեւ հիմք է ծառայում աշխատանքից հեռացնելու համար:
- Գործատուն պարտավոր է ազատել այն աշխատողը, ով կատարում է կրթական գործառույթ `անբարոյական արարք կատարելու մեջ:
- Դադարեցումը կարող է հանգեցնել կազմակերպության փոխնախագահի եւ նրա աշխատանքային պարտականությունների միակ կոպիտ խախտման հետեւանքով:
- Կազմակերպության աշխատանքի նյութական արժեքներին ծառայող աշխատողի նկատմամբ վստահության կորուստը աշխատանքից ազատման պատճառ է հանդիսանում:
- Մասնաճյուղի ղեկավարի կամ նրա տեղակալների կողմից հիմնավորված որոշման ընդունումը, որը պատճառ է հանդիսացել կազմակերպության գույքի վնաս պատճառելու համար, կարող է դադարեցվել:
Աշխատանքից ազատվելու դեպքում գործատուի պարտականությունները
Գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատողի պաշտոնից ազատելը պետք է իրականացվի աշխատանքից ազատելու կարգի `աշխատողի չհաստատված փաստաթղթավորված չարամտության, ատեստավորման հանձնաժողովի որոշման բացակայության, աշխատանքից հեռացման որոշում կայացնելիս արհեստակցական միության ներկայացուցիչների բացակայության դեպքում, ինչը հանգեցնում է աշխատողի ազատման գործատուի նախաձեռնությանը: Նաեւ արձակուրդում կամ ժամանակավորապես անջատված է, երբ դուք չեք կարող ազատել աշխատողին:
Ուստի մի վախեցեք, երբ ղեկավարը սպառնում է ձեզ հրկիզել հոդվածում, եթե դրա համար որեւէ պատճառ չկա: Հաճախ գործատուները աշխատակիցների իրավական անգրագիտությունն օգտագործում են եւ համոզել, որ դրանք կրճատվեն, այլ կերպ թողնեն իրենց: Անհրաժեշտ է իմանալ, որ ոմանք
Հիշեք, որ գործատուն պատասխանատվություն է կրում ապօրինի աշխատանքից ազատելու համար: Հետեւաբար, վիճելի հարցերում պետք է դիմել դատարան: Եթե գործը հաղթել է, ապա գործատուն ստիպված կլինի հատուցել ձեր բոլոր ծախսերը: