Երբ մենք մոտենում ենք նոր աշխատանք գտնելու խնդրին, հարցն անմիջապես առաջանում է, գնալով զբաղվածության գործակալություն կամ աշխատանք փնտրելու: Մի կողմից հավաքագրման գործակալության միջոցով աշխատանք փնտրելը հարմար է, բացի համապատասխան թափուր աշխատատեղ ընտրելով, այն կօգնի աջակցել ռեզյումեի պատրաստմանը եւ օգնել պատրաստվել հարցազրույցին գործատուի հետ: Սակայն հարցի այլ կողմ է, շատ հաճախ դուք կարող եք լսել բացասական արձագանք այն դիմումատուների կողմից, որոնք օգտվել են աշխատանքի տեղավորման գործակալությունների ծառայություններից: Հաճախ դրանք բողոքներ են, որ գործակալության չկատարումը, իր պարտավորությունները կատարելու համար, բավականին պարզ է, դիմումատուի խաբեությունը: Այսպիսով, ինչպես կարող եք պաշտպանել ինքդ քեզ եւ չխորանալ խաբեբայության մեջ եւ ինչպես է աշխատել HR գործակալությունները:
Զբաղվածության գործակալությունների տեսակները հավաքագրման համար
Ցանկանում եք աշխատանք փնտրել աշխատանք փնտրող գործակալության միջոցով, արժե իմանալ նրանց սորտերի մասին: Քանի որ այն գործակալության տեսակի վրա է, որը որոշում է ձեր զբաղվածության հեռանկարները:
- Անձնակազմի հավաքագրման գործակալություններ կամ հավաքագրող ընկերություններ: Այդպիսի կազմակերպությունները համագործակցում են գործատուի հետ, աշխատողին ընտրելով դիմումին համապատասխան: Այդ կազմակերպությունների ծառայությունները վճարվում են գործատուի կողմից, իսկ դիմորդի համար դրանք անվճար են: Բայց նրանք ձեզ կստեղծեն աշխատանք միայն այն դեպքում, եթե նրանք համապատասխանում են գործատուի պահանջներին, կարեւոր է, որ հավաքագրող ընկերությունն իր հաճախորդին ապահովի աշխատողներին եւ չկիրառի դիմորդը:
- Անձնակազմի զբաղվածության գործակալություն: Այս ընկերությունները նպատակ ունեն աշխատելու փնտրողների կարիքները բավարարելու համար, այլ նաեւ նրանց, ովքեր փնտրում են աշխատանքի վարձատրություն իրենց ծառայությունների համար: Սովորաբար վճարումը բաժանվում է 2 մասի `կանխավճարի եւ վերջնական հաշվարկի, որը տեղի է ունենում զբաղվածության ավարտից հետո: Ահա կեղծարարների տարածումը, գործակալությունը կարող է գումար վերցնել դիմումատուից `ինտերնետից վերցված հեռախոսներով բաց թափուր աշխատատեղերի ցանկը տրամադրելու համար: Այսինքն, ըստ էության, նրանք համագործակցում են կազմակերպությունների հետ եւ չեն օգնի աշխատանք գտնելու հարցում: Բայց սա չի նշանակում, որ նման գործակալությունները լիովին անբարեխիղճ են, կան մի քանի տարի աշխատող զբաղված հուսալի ընկերություններ:
- Headhunting գործակալությունները (մեզ չի հետաքրքրում): Նրանք զբաղված են որակյալ մասնագետներ հավաքագրելու, հաճախ ընկերության ղեկավարության շրջանում լավագույն ղեկավարները:
Որ զբաղվածության գործակալությունը պետք է դիմի:
Որքա՜ն տարբերվում է աշխատանքի ընդունման տարբեր գործակալությունների աշխատանքը, բայց որն է ընտրել: Որպեսզի չխանգարեք զբաղվածության գործակալության (ծառայությունների վճարում) ընտրության հետ, ուշադրություն դարձնեք հետեւյալ կետերին:
- Կիրառեք հուսալի կադրային գործակալություններ, որոնք շուկայում գոյություն ունեն մի քանի տարի: Անհավատալի գործակալությունները սովորաբար գոյություն չունեն: Հուսալիության մեկ այլ ցուցանիշ կարող է լինել ընկերության գովազդը, այն պետք է կայուն լինի առնվազն 3-4 ամիս:
- Աշխատատեղերը պետք է լինեն կոնկրետ, պահանջների եւ աշխատանքային պայմանների նվազագույն ցանկը: Ուշադրություն դարձրեք աշխատավարձի չափին, եթե ձեր տարածաշրջանում աշխատավարձի մակարդակը շատ ավելի քիչ է, քան առաջարկվողը, ապա դա է պատճառը, որ կասկածի տակ դնենք վատ վերաբերմունքը:
- Զանգահարեք գործակալությանը եւ նշեք ծառայության պայմանները: Եթե դուք դժվար է անվանել համագործակցության հստակ սխեմա, ապա սա նաեւ կասկածի առիթ է:
- Աշխատանքի գործակալությունների սկզբնական ներդրման չափը զգալիորեն տարբերվում է: Ընտրեք այն ընկերությունները, որտեղ դա փոքր է: Եվ դա ոչ թե փրկելու մասին: Եթե նախնական վճարը փոքր է, նշանակում է, գործակալությունը շահագրգռված է ձեր աշխատանքի մեջ,
հույս ունենալով ձեզ լիարժեք գին ստանալու համար: Սակայն առաջին մեծ գումարով, վարձակալության գործակալությունը չի ունենա ձեզ թափուր աշխատատեղեր հավաքելու համար: - Մանրակրկիտ կարդացեք պայմանագիրը: Այն չպետք է լինի տեղեկատվության տրամադրման կամ զբաղվածության մեջ օգնություն ցուցաբերելու համար, այլ հատուկ ծառայության համար: Օրինակ, պայմանագրի շրջանակներում գործակալությունը պետք է ձեզ առաջարկի 6 հարմար աշխատատեղեր համագործակցության մեկնարկից մեկ ամսվա ընթացքում: Ցանկալի է, որ առաջարկների նվազագույն թիվը գրվի, եւ թափուր աշխատատեղերի առավելագույն քանակը չի նախատեսվում: Բացի այդ, պայմանագիրը չպետք է վճարի գործունեության տարբեր ոլորտների համար, եւ պայմանագրում պետք է նախատեսվեն նաեւ գումարների վերադարձման պայմաններ, եթե գործակալությունը չի կարող աշխատել ձեզ: