Հղի կնոջը տարբեր ձեւերով փորձում են ճնշել աշխատանքը ոչ միայն իշխանությունների կողմից, այլեւ աշխատակիցների կողմից, որոնց պարտականությունների մի մասը փոխանցվում է: Եթե աշխատակիցները պետք է բարյացակամորեն բանակցեն, ապա աշխատանքային իրավունքի մասին գիտելիքը միայն գործում է իշխանությունների հետ :
Ցանկացած հղի կին, անկախ նրանից, լավ է զգում, թե ոչ, պետք է տեղափոխվի հեշտ աշխատանք, բայց երկու կողմերի գրավոր համաձայնությամբ: Այս դեպքում աշխատավարձը մնում է նույնը: Նույնիսկ այն դեպքում, երբ ընկերությունը չի ունենա այնպիսի պաշտոն, որին կարող է փոխանցվել կնոջը, ապա ավելորդ բեռը հանվում է: Բայց արդյոք նրանք աշխատանքային օրն իջեցնում են հղի կանանց:
Ոչ բոլորն էլ գիտեն, որ օրենքով նախատեսված են հղի կանանց համար ավելի կարճ (ավելի կարճ) աշխատանքային օր: Այս հարցը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքով, թիվ 93 հոդվածով: Այս նորմատիվ փաստաթուղթը նշում է, որ կնոջ խնդրանքով սեփականատերը (տնօրեն, կառավարիչ եւ այլն) պարտավոր է կնոջը կիսամյա աշխատանքի կամ մեկ շաբաթվա ընթացքում, անկախ ձեռնարկության սեփականության ձեւից:
Ուկրաինայի կանայք նույն կերպ պաշտպանված են, եւ, ըստ էության, Աշխատանքային օրենսգրքի 56-րդ հոդվածով նրանք իրավունք ունեն կրճատել թե աշխատանքային օրն ու շաբաթը: Բացի դրանից, համաձայն 179 հոդվածի 9-րդ կետի, մի կին, որը հրամանագիր ունի, իրավունք ունի տանը աշխատելու, հնարավորության դեպքում եւ միաժամանակ ստանալու երեխայի նպաստ եւ աշխատավարձ:
Եթե գործատուն հրաժարվում է, ապա կինը կարող է դիմել դատարանի համապատասխան դիմում եւ շահել այն, որից հետո նա կվերականգնվի, եւ տերը կվճարի: Շատերը գործը չեն վարում դատավարության եւ, ի վերջո, համաձայնել են նվազեցնել աշխատանքային օրն հղի կանանց:
Ինչ պետք է լինի աշխատանքային օր հղի կանանց համար:
Աշխատանքի ժամանակի նվազեցման երեք տեսակ կա.
- Հղի կանանց համար կիսամյակային աշխատանք: Սա նշանակում է, որ մի օր մի կին կաշխատի մի քանի ժամով (չկա հստակ ցուցանիշ, ամեն ինչ կախված է կողմերի համաձայնությունից)
- Ամբողջական աշխատանքային շաբաթ: Աշխատանքային օրը մնում է նույն ժամանակահատվածում, սակայն հինգ օրվա փոխարեն կինը կաշխատի երեք:
- Հղի կանանց աշխատանքային ժամանակի (օր, շաբաթ) կրճատման խառը տեսակ: Օրերը կրճատվում են (հինգից երեքը) եւ ժամերը (հինգը, ոչ թե ութը): Ժամանակավորապես նվազեցված աշխատանքային ժամերին անցնելու համար անհրաժեշտ է գրել դիմում, ստորագրել երկկողմանի համաձայնագիր եւ բժշկի կողմից վկայագիր հղել հղիության մասին: Ցավոք, ժամանակը նվազում է, աշխատավարձը դառնում է ավելի պակաս (համաչափ), որը նախատեսված է օրենքով: Սակայն թեթեւ աշխատուժը վճարվում է նույն չափով: