Աշխատողի հետ անհապաղ աշխատանքային պայմանագիրն այն դեպքերում է, երբ անհնար է պայմանագրի կնքման անորոշ ժամկետ սահմանել: Այս պայմանները ներկայացված են աշխատանքային օրենսդրության մեջ, հակառակ դեպքում աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է անվավեր: Նման պայմանագրի կնքումը կատարվում է այն ժամանակ, երբ աշխատանքը որոշակի բնույթ ունի կամ դրա իրականացման հատուկ պայմաններ:
Աշխատաժամանակի պայմանագրի կնքման պատճառները
Հաստատագրված ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի առանձնահատկությունները նախեւառաջ դրա մշակման եւ ստորագրման պատճառներն են: Դրանք ներառում են.
- բացակա աշխատողի պարտականությունների կատարումը, որի համար աշխատատեղը պահպանվում է մի շարք պատճառներով.
- ժամանակավոր աշխատանք (մինչեւ 2 ամիս);
- սեզոնային աշխատանքների կատարումը (երբ աշխատանքը կարող է կատարվել միայն սեզոնի որոշակի եղանակային պայմաններում);
- արտերկրում ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի կնքում.
- այնպիսի աշխատանքներ, որոնք դուրս են գալիս սովորական գործողություններից (օրինակ `վերակառուցում եւ վերականգնում, տեղադրում, շահագործում);
- արտադրության կամ ծառայությունների մատուցման ընդլայնման հետ կապված աշխատանքը եւ ակնհայտորեն ժամանակավոր (մինչեւ 1 տարի);
- որոշակի ժամանակահատվածում ստեղծվել են այն կազմակերպություններում,
- Աշխատանք, որի ավարտը կարող է որոշվել որոշակի ամսաթվով.
- Աշխատողի ուսուցման կամ պրակտիկայի հետ կապված աշխատանք;
- ընտրված պաշտոնի ընտրության դեպքերը.
- օրենսդրությամբ սահմանված այլ դեպքերում:
Աշխատակցի հետ կնքված աշխատանքային պայմանագրի առանձնահատկությունները
Աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը շատ առանձնահատկություններ ունի: Ժամանակավոր աշխատանքային պայմանագրով թողնելը տրվում է ընդհանուր հիմունքով, ինչպես նաեւ աշխատողների մշտական աշխատանքի վայրում: Մնացյալ աշխատանքային պայմանագրի նվազագույն, ինչպես նաեւ առավելագույն ժամկետը կարգավորվում է օրենսդրությամբ, կախված պայմանագրի կնքման հիմունքներից: Այսինքն, եթե դա սեզոնի համար է, ապա պայմանագրի ժամկետը ուժի մեջ կմտնի մեկ սեզոնի համար, եթե այն աշխատում է ժամանակավոր աշխատողի հետ, ապա պայմանագիրը կավարտվի այս աշխատանքի կատարման հետ: Հաստատագրված ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի ձեւը անպայմանորեն գրված է `նշելով բոլոր աշխատանքային պայմանները եւ այն հիմքերը, որոնց վրա հիմնված է փաստաթուղթը:
Մեկ այլ կարեւոր հարց կլինի, թե ինչպես երկարաձգել աշխատանքային պայմանագիրը: Դա հնարավոր է այն դեպքում, երբ այն կնքել է կողմերի համաձայնությունը: Աշխատողը կարող է պահանջել պայմանագրի երկարաձգումը միայն օրենքով նախատեսված դեպքերում: Օրինակ, հղիության, կնոջ գրավոր դիմումի եւ բժշկական օգնության դեպքում գործատուն պարտավոր է ժամկետը երկարաձգել մինչեւ հղիության ավարտը: Ժամկետային աշխատանքային պայմանագրով որոշակի ժամկետի փոփոխություն կարող է տեղի ունենալ նաեւ այն դեպքում, երբ ոչ ոք չի պահանջել պայմանագրի ժամկետը լրանալուց հետո աշխատողի ազատումը:
Ժամկետային աշխատանքային պայմանագրով վճարումը կատարվում է նույն կարգով, որպես մշտական աշխատողների վճարում: Անչափահաս աշխատակիցի հետ շտապ աշխատանքային պայմանագիրը հիմնված է նույն հիմքի վրա, ինչ չափահաս աշխատող է,
Հաստատագրված ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի նվազագույն արժեքները օրինական չեն: Աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված է ֆիքսված պայմանագիր կնքելու բոլոր հիմքերը: Եթե այդպիսի հիմքեր չկան, ապա գործատուն իրավունք չունի հրաժարվելու պայմանագիր կնքել անորոշ ժամկետով: Եթե աշխատողը լավ գիտի իր իրավունքներն ու պարտականությունները, ինչպես նաեւ վերը նշված բոլոր պատճառները եւ պայմանագրային ժամկետային պայմանագրերի կնքման նրբությունները, նա չպետք է խնդիրներ ունենա գործատուի հետ: Ավելին, իմանալով աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման ճշգրիտ ժամկետը, նա կարող է միշտ նախապատրաստվել աշխատանքից հեռացնելու եւ նոր աշխատանք գտնելու համար: