Մոբայլինգ

Եկեք ասենք, որ աշխատանք ունեք, առաջին շաբաթները լավ աշխատեցին: Եվ, կարծես, գոհ եք նոր դիրքից, եւ թվում է, որ անձնակազմը նույնպես ձեզ համար բարեկամ է:

Կամ, օրինակ, ձեր աղջիկը տեղափոխվեց նոր դպրոց: Նա լավ սովորեցնում է, երբեք դասարանում չի ունեցել հակամարտություններ, եւ շատ պատճառներ կան, որ մտահոգված լինեն նոր դպրոցում նրա անվտանգությունից:

Բայց որոշ ժամանակ անց աշխատակիցները սկսում են տարօրինակ կերպով վարվել ձեզ հետ. Կարծես պատահաբար նրանք մոռանում են ձեզ պատմել կարեւոր հանդիպման մասին, ջնջել ձեր էլ.փոստը եւ նույնիսկ սկսել «ամբողջովին« պլանավորված », տհաճ ասեկոսներ ձեր մասին:

Կամ ձեր աղջիկը չի ցանկանում, որ անհասկանալի պատճառներով ընդունի իր նույն հասակակիցներին: Եվ իրավիճակը հիշեցնում է գրեթե «Սարսափ» ֆիլմի սյուժեն:

Նկարագրված իրավիճակները մոբաչինգի օրինակներ են:

Մոբբինգը կոլեկտիվի կամ իշխանությունների կողմից հոգեբանական ահաբեկչությունն է, որպեսզի «զոհը» դուրս գա աշխատանքից, դպրոցից եւ այլն:

Մութբանկի հիմնական տեսակները հետեւյալն են.

1. Հորիզոնական (թիմի ճնշում, մի տեսակ մտրակի անձնակազմ):
2. Ուղղահայաց կամ բոսինգ (հոգեբանական հետապնդման նախաձեռնողը ձեր առաջնորդն է):
3. Բաց եւ գաղտնի մոբաչինգ (վերջին դեպքում, ակցիան տեղի է ունենում թաքնված ձեւով, երբ դուք «դնում եք անիվի մեջ աշխատանքի մեջ, ակնարկելով այն, որ դուք թիմում անցանկալի անձնավորություն եք, եւ դուք պետք է հրաժարական տաք»):
4. Cybermobing (այսպես կոչված Ինտերնետ մոբաչինգ, որը իրականացվում է էլեկտրոնային փոստով, ICQ- ում, Skype- ում, սոցիալական ցանցերում, ինչպես նաեւ անպարկեշտ վիդեո տեղադրելով հայտնի վիդեո պորտալներում):

Մոբայլի պատճառները

Եթե ​​հաշվի առնենք թշնամու կողմից մոբաչինգի առաջացման պատճառները, ապա դրանք հետեւյալն են.

1. Նախանձը:
2. Ցանկանում եք զսպել:
3. Ցանկանում եք նվաստացնել (սովորական զվարճանքի, ինքնահավանության կամ հաստատման):

Ամենատարածված պատճառն նախանձում է: Օրինակ, դա կարող է նախանձ լինել ավելի հաջող, երիտասարդ եւ խելացի գործընկերոջ համար: Նկատվում է, որ մոբայլացման բազմաթիվ դեպքերում բարոյական հետապնդման հրահրողներն են տարեցները, որոնց գործողությունները ղեկավարվում են մի քանի տարիների ընթացքում իրենց ունեցած աշխատանքի վայրից կորցնելու վախով:

Երբեմն մոբատինգի աշխատանքը մի տեսակ «նվիրվածություն» է, որը փորձարկում է հին թիմի նորեկ: Մութատունքի զոհը կարող է դառնալ փորձառու աշխատող, որի ղեկավարությունը դրական եւ բարենպաստ է սկսել:

1. Եվ զոհի կողմից մոբաչինգի առաջացման նախապայմանները կարող են լինել.
2. Ծայրահեղ պարծանքը, շատ ինքնավստահ վարք:
3. Զանգահարելով վարքագիծը:
4. Ցավալի դրսեւորում, թուլություն:
5. Անօրինական կորպորատիվ ավանդույթներ:

Աշխատավայրում մոբիլինգը սկսվեց ուսումնասիրվել եւ քննարկել արդեն 1980-ական թվականներին: Ցավոք, մոբբիինգը, որպես սոցիալական երեւույթ, նվազեցնում է յուրաքանչյուր կազմակերպության աշխատանքի արդյունավետությունը:

Մոբինգի զարգացման փուլերը թիմում

Կազմակերպությունում մոբաչինգի զարգացման առավել տարածված փուլերը հետեւյալն են.

1. Նախապայմաններ: Խմբի վրա ճնշման զարգացման սկզբնական փուլում մոբբինգի նախադրյալների ծագումն է: Դա կարող է լինել բարձր հուզական լարվածություն աշխատավայրում, տհաճ հոգեբանական մթնոլորտի պատճառով:
2. Սկիզբը: Զգացմունքային սթրեսից ազատվելու միջոց է գտնել «մեղավորը»: Այս աշխատակցի առնչությամբ ագրեսիվ գործողությունները դրսեւորվում են դժգոհության, ծաղրման տեսքով:
3. Ակտիվ փուլ: «Ձողերը ձողերում» այլեւս կախված չեն ընտրված «զոհի» իրական գործողություններից: Նրա աշխատանքներից որեւէ մեկում կան միայն բացասական կողմեր:
4. Սոցիալական մեկուսացում: Կա կորպորատիվ միջոցառումների մեկուսացում, կորպորատիվ միջոցառումների կենսագործունեությանը եւ համատեղ աշխատանքային գործընթացին մասնակցելու համար:
5. Պաշտոնի կորուստ: Ֆիզիկական եւ մտավոր առողջության պահպանման համար, մոբբինգի ենթարկված աշխատակիցը մեկ այլ աշխատանք է գտնում: Հակառակ դեպքում նրան առաջարկվում է հեռանալ:

Մոբբիինգի հետեւանքները

Բժշկական հետազոտությունները ցույց են տալիս, որ նրանք, ովքեր աշխատանքի մեջ հուզական բռնության են ենթարկվում, արագ են դառնում հոգեբանորեն անկայուն: Այն հանգամանքը, որ սկզբում փորձում են ապացուցել իրենց պրոֆեսիոնալ եւ սոցիալական կենսունակությունը իրենց վերադասներին եւ գործընկերներին, բայց նրանք բացասական արձագանք են ստանում: Չստանալով ցանկալի դրական արդյունքը եւ ապացուցելու բոլոր խանդավառությունը, մոբբինգի «զոհերը» ձեռք են բերում անորոշություն եւ անօգնականություն: Նրանք տառապում են ֆոբիաների կողմից, ինքնագնահատականը ցածր է, եւ նրանց կյանքում սթրեսային իրավիճակների առաջացումը մեծանում է: Այս մարդիկ ընկնում են արատավոր շրջան:

Ինչպես զբաղվել մոբայլիզմով:

1. Եթե ​​դուք դարձել եք բարոյական հետապնդման օբյեկտ, փորձեք պարզել եւ հասկանալ դրա պատճառները:
2. Եթե ​​թշնամու նպատակն է ձեզ զրկել աշխատանքից եւ փոխզիջում չկատարել: Միակ ելքը հակամարտությունն է:
3. Այն դեպքում, երբ խուզարկուը ղեկավարն է, ապացուցում է նրա եւ նրա թիմի օգտակարությունը:
4. Եթե ​​ինչ-որ մեկը պարզապես վայրէջք է կատարել ձեր տեղը, ստիպելով ձեզ հեռանալ, զգոնության մեջ լինել, թույլ չեն տալիս մասնագիտական ​​սխալներ:
5. Մոլախաղերի շարունակմամբ լավագույն տարբերակն այնպիսի ագրեսիվ մտածող թիմից է հեռանալ: