Կադրերը որոշում են ամեն ինչ: Չնայած այս արտահայտության առաջավոր տարիքին, այն չի կորցնում իր արդիականությունը այս օրվա համար: Ամեն օր ընկերություններին նոր աշխատակիցներ են հարկավոր, եւ անձնակազմը փնտրում է նոր գործատուների: Բայց կա նաեւ մեդալակիր աշխատանքի ընդունման գործակալությունների երրորդ կողմը: Նրանք, ովքեր կազմակերպում են ընկերության եւ նրա ապագա աշխատակիցների հանդիպումը: Եթե պատկերացնում ենք, որ առաջիկայում աշխատանքի պահանջարկը եւ մատակարարումը չի ավարտվի, ապա նման բիզնես, որպես աշխատանքի տեղավորման գործակալություն, դժվար թե շուտ կորցնի իր արդիականությունը: Բայց որտեղից սկսել այս բիզնեսը, որպեսզի այն շահավետ լինի: Փորձենք հասկանալ:
Ինչպես են զբաղվածության գործակալությունները աշխատում:
Այսօր, բոլոր կադրային գործակալությունները եւ հավաքագրման ընկերությունները սովորաբար կոչվում են հավաքագրում: Մի ժամանակ «հավաքագրման» բառը մի անձնավորություն էր, որը կամավոր կերպով թողել է ծառայել բանակում, իսկ հավաքագրողը `այնպիսի մարդկանց, ովքեր ընտրում են: Սա աշխատանքի ընդունման գործակալության աշխատանքի սկզբունքների պարզեցված տարբերակն է: Ժամանակակից տարբերակում հավաքագրման հիմնական խնդիրներն են որակյալ անձնակազմի որոնումը եւ ընտրությունը, ինչպես նաեւ համապատասխան աշխատանքային շուկայի ձեւավորումը: Այսօր աշխատանքի տեղավորման գործակալությունը միջնորդ է գործատուի եւ դիմողի միջեւ: Ավելին, սա երկու կողմերի համար էլ լավագույն տարբերակն է ընկերությունը ստանում է հենց այն մասնագետը, որն անհրաժեշտ էր, եւ դիմումատուն ստանում է պաշտոնը եւ խոստացված աշխատավարձը: Այսօր այդ ընկերությունները զբաղվում են աշխատաշուկայի աճող մասնաբաժնով եւ ունեն աճի միտումներ: Այնուամենայնիվ, բացել ձեր սեփական բիզնեսը, կարեւոր է իմանալ, թե ինչն է հավաքագրման գործակալությունն անում եւ ընտրում է աշխատակազմի ընտրության, գնային քաղաքականության եւ այլն: Այս բնութագրերից է, որ կախվածությունը կախված է անձնակազմի տեսակներից: Քննենք հիմնականը.
- Կլասիկ գործակալություն Գործադիր որոնում: Նման գործակալությունների հիմքը Արեւմտյան գործակալությունների տարբեր ներկայացուցիչներ են: Ամենատարածված արտահայտությունը (Գործադիր Որոնումը «մենեջերների որոնումը») կոչվում է նաեւ ղեկավարների կադրերի ընտրման մեթոդ: Այս մեթոդը կոչվում է նաեւ նպատակային որոնում:
- Անձնակազմի ընտրություն: Այս ընկերությունները մասնագիտանում են միջին եւ ավագ ղեկավարների ընտրության հարցում: Նրանք ունեն իրենց սեփական բազան, լրատվամիջոցներում տեղադրելու գովազդները եւ ինտերնետը, անձամբ հարցազրույցի թեկնածուները: Նրանք տեւում են 1-ից 4 շաբաթ տեւողությամբ պատվերը, ընտրում են 3-5 հարմար թեկնածուներ, իսկ ծառայության արժեքը `մոտավորապես 2 աշխատավարձ:
- Աշխատակազմի գործակալություններ Ընտրության ընտրություն եւ գործադիր որոնում: Ընկերությունները, որոնց հիմնական մեթոդները ուղղակի որոնման եւ դասական հավաքագրման աշխատանքներ են: Նման ընկերությունները, որպես կանոն, շուկայում գոյություն ունեն բավական երկար ժամանակ, սովորեցնում են իրենց արեւմտյան գործընկերները, ունեն թեկնածուների եւ գործատուների լայն բազա: Ծառայությունների արժեքը ընտրված մասնագետի տարեկան եկամտի 20-30% -ը թողնում է:
- Էկրանի հավաքագրման գործակալություններ: Նրանք զբաղվում են ցածր եւ միջին մակարդակի անձնակազմի ընտրությամբ, այնպիսի հիմքերով, ինչպիսիք են սեռը, տարիքը, ծառայության ժամկետը, կրթությունը եւ այլն: Նրանց թեկնածուական բազան ձեւավորվում է ինտերնետում գովազդների եւ ամփոփագրերի միջոցով: Այս մարմինները թեկնածուների հետ հարցազրույցներ չեն անցկացնում: Շատերը վերագրանցում են գործատուներին: Նրանց հաճախորդները հիմնականում փոքր ֆիրմաներ են, որոնք չեն կարողանում վճարել բարձրորակ հավաքագրող ընկերությունների ծառայությունների համար: Սքրինինգի գործակալությունները այսօրվա գործող ընկերությունների մեծ մասը կազմում են եւ մրցունակ չեն:
Ինչպես ստեղծել հավաքագրման գործակալություն:
Ընտրելով ձեր ապագա ընկերության ուղղությունը, հարկ է հաշվի առնել, թե ինչ կստեղծվի կադրային գործակալության կառուցվածքը: Դա կախված է անձնակազմի թվից, ղեկավարի քաղաքականությունից եւ այլն: Ընդհանուր առմամբ, գործակալությունները բաղկացած են հաճախորդների բաժանմունքի (գործատուների որոնումից), արտադրության (թեկնածուների որոնման եւ ընտրության), ինչպես նաեւ մարքեթինգի եւ գովազդային բաժինների, հաշվապահների, համակարգային ադմինիստրատորների եւ այլն: Խնդիրը անձնակազմի հետ որոշելով, մենք կիմանանք, թե ինչպես պետք է հավաքագրման գործակալություն կազմակերպել փուլերում.
- Անհրաժեշտ է մշակել զարգացման ռազմավարություն: Լավ է սկսել քաղաքացիների վճարովի աշխատավարձով, օգնելով վերսկսել եւ խորհրդատվություններ անցկացնել: Խաղալ եւ զվարճացնել աշխատանք գտնելու դժվարություններին: Դրանից հետո գործազուրկները պակաս չեն դառնա, եւ դուք ոչինչ չեք կորցնի:
- Սկզբնական փուլում օգտագործվող այլ եկամուտների տարբերակները օգտագործվում են որպես զարգացման մի մաս:
- Հաշվարկեք PI կամ ՍՊԸ-ն հարկային «եկամտի մինուս ծախսեր» համակարգով:
- Մտածեք մի հզոր եւ հիշարժան անուն, որը կհամապատասխանի ձեզ եւ ձեր աշխատանքի ոճը:
- Հոգ տանել ապագա գրասենյակի մասին: Վարձակալեք 15-25 քմ սենյակ: Կահույքը պետք է լինի հարմարավետ եւ ֆունկցիոնալ: Դե, եթե դա կլինի երկու գույներ, գուցե կորպորատիվ: Ապագայում դա կօգնի զարգացնել ընկերության անհատական ոճը: Հոգ տանել նաեւ գրասենյակային սարքավորումներից:
- Գովազդեք ձեր ընկերությունը եւ ձեր կայքը: Սա ձեր ընկերության զարգացման առանցքային կետն է:
Այնտեղից, որտեղից, թե ինչպես եւ որքան գովազդ եք տալու ձեզ, ձեր մեկնարկը կախված կլինի: Ձեր հիմնական նպատակն է ծանոթանալ եւ հիշել, եւ դրա համար բոլոր միջոցներն ու ծավալները լավ են: - Որոշվել է, թե ինչպես բացել հավաքագրման գործակալություն եւ ձեռք բերել առաջին փուլի խորհրդակցությանը մասնակիցների հիմքը, հնարավոր է նոր աշխատատեղերի հետ աշխատել եւ իրենց ծառայությունները մատուցել ընկերություններին:
Միգրացիոն գործակալության մոտավոր հաշվարկային ժամանակահատվածը վեց ամիս է: Այս ցուցանիշը կախված է քաղաքից, բնակչության խտությունից եւ աշխատաշուկայի նման ծառայությունների պահանջարկից: Ամեն դեպքում, սա բավականին լավ եւ շահավետ տարբերակ է ձեր բիզնեսը բացելու համար: