Աշխատանքն է մեր կյանքի կարեւոր մասը: Հետեւաբար, յուրաքանչյուր մարդ ցանկանում է լինել արժեքավոր աշխատող եւ բարենպաստ միջավայր ունենալ գրասենյակում: Գործընկերների հետ փոխըմբռնման համար սովորաբար դժվար չէ, սակայն ղեկավարների հետ հարաբերությունները երբեմն շատ են ցանկալի: Չնայած այդ հարաբերությունները ձեր արտադրողականության, կարիերայի աճի եւ ընկերության նպատակների ձեռքբերման բանալին են: Ինչպես կարելի է իշխանությունների հետ հարաբերություններ հաստատել, մենք այսօր կխոսենք:
Ինչու կա խնդիր:
Հաճախ կառավարչի հետ կոնֆլիկտը կրճատվում է աշխատակցի երկու դիրքի վրա. Անձը կամ իրենից անկախ է համարում ղեկավարին եւ իր որոշումները հակասում է միայն հակասության զգացումից, կամ, ընդհակառակը, դժգոհություն չի արտահայտում եւ չի քննարկում: Առաջին տիպը, իհարկե, դժվար է կառավարել, եւ փոխըմբռնման խնդիրները նվազեցնում են թիմային աշխատանքի որակը: Երկրորդ տեսակը նույնպես առաջընթացի առաջնորդի հանդեպ խանդավառություն չի առաջացնի, քանի որ նման մարդիկ չեն վիճարկում, նույնիսկ այն ժամանակ, երբ պետը ցանկանում է լսել հակափաստարկներ: Ինչ է խնդիրը: Երկու աշխատակիցները չեն հասկանում, որ ղեկավարը նույն կենդանի մարդն է իր նպատակների եւ ծրագրերի հետ, ինչը նաեւ կարող է սխալներ թույլ տալ: Ձեր աշխատանքի արդյունավետ լինելու համար հարկավոր է հասկանալ առաջնորդին եւ ճիշտ օգտագործել այս տեղեկատվությունը:
Մենք հարաբերություններ հաստատում ենք կառավարման հետ `որտեղից սկսել:
Այսպիսով, առաջին հերթին, դուք պետք է ուսումնասիրեք ձեր պետին: Որն է նրա աշխատանքային սովորույթները, ինչպես նա նախընտրում է ստանալ տեղեկատվություն աշխատակիցներից, թե որքանով է նա համաձայնվում պատվիրակել իշխանությունը, թե ինչպես պահպանողական է նա ղեկավարում: Ինչ է ուզում հասնել, ինչն է նրա հիմնական նպատակները: Որն է նրա աշխատանքի ոճը: Վա՜յ, բայց շանս ստանալու հնարավորություն, ով առաջին հանդիպումից հետո ձեզ կդիմի բոլոր վերոհիշյալ տեղեկությունները `ձգտելու համար: Դուք կարող եք դա իմանալ, օգտագործելով անկախ դիտողություններ, հաստատված տեղեկատվություն գործընկերների կողմից կամ ոչ ֆորմալ խոսակցություններով, ղեկավարի հետ: Ինչեւէ, դուք պետք է հասկանաք ձեր առաջնորդին եւ հարմարեցնեք նրան, հավատացեք ինձ, դուք դա անելու եք ավելի հեշտ, քան փորձում եք փոխել ղեկավարությունը:
Եկեք օրինակ տանք. Մի փոքր դիտումից հետո դուք կարող եք պարզել, թե որ տեսակի ձեր ղեկավարը պատկանում է «լսող» կամ «ընթերցող»: Առաջինը նախընտրում է տեղեկատվություն ստանալ բանավոր եւ անմիջապես ենթարկվում քննարկման, իսկ երկրորդը գրվում է մանրամասն զեկույցներ, որոնք կկարողանան ուշադիր ուսումնասիրել, կրկին կարդալ: Այս հարցը նույնիսկ ուղղակիորեն կարող է ուղղել ղեկավարին կամ փնտրել իր արձագանքը տվյալների ձեռքբերման մեկ կամ մեկ այլ եղանակին:
Բայց ինչ պետք է խուսափել:
Խելացի առաջնորդը նախընտրում է ազնվություն եւ շիտակություն, այլ ոչ թե ուրախություն եւ խուսափում: Մի փորձեք քաջալերել ձեր ղեկավարին, լինել բարի եւ հստակ ձեր հայտարարություններում: Ուղղափառ առաջնորդը նույնպես արժանի չէ, եթե արժե քո տեղը: Առաջնորդի հետ քննարկումների ժամանակ, մնացեք փաստերին, ձեր փաստարկները պետք է ուժեղ լինեն, որպեսզի ընդունվեն որպես խոստումնալից աշխատող եւ ներկայացվեն վստահության շրջանակ: Պետական մարմինների գտնվելու վայրը չպետք է անտեսվի, բայց նաեւ անհրաժեշտ չէ ազատել հարաբերությունները սահմաններից դուրս, հակառակ դեպքում դուք կկարողանաք փչացնել հարաբերությունները մնացած թիմի հետ:
Եվ ինչ է հաջորդը:
Վերադասի համար ավելի վատ հանգամանք չկա, քան անհավատալի աշխատողը: Մենեջերի վստահությունը դժվար է ապահովել, հեշտ կորցնել, եւ գրեթե անհնար է վերականգնել: Ձեր բոլոր գործողություններում, հիշեք, որ ոչ միայն կախված է ղեկավարությունից, այլ նաեւ ձեզանից: Բիզնեսի զգայունությունը տնօրինության հետ կապված եւ նրա ցանկությունները հասկանալու համար համատեղ արտադրողական աշխատանքների հիմքն է, որը չի կարող ազդել ձեր բարձրացման վրա: Իսկ լավ հարաբերությունների օժանդակությամբ շատ ավելի հեշտ կլինի հանգստանալու, ժամանցի, գործուղումների, բոնուսների եւ աշխատավարձի բարձրացման հարցերը ձեր ղեկավարի հետ: