Կարիերայի հասկացությունը համեմատաբար վերջերս առաջացավ եւ նշանակում է մարդու գիտակցված աշխատանքային գործունեության արդյունքը կամ, այսինքն, պաշտոնական աճը:
Գործարար գաղափարի հայեցակարգը եւ տեսակները
Գործարար կարիերան այն անձի ավելի պրոֆեսիոնալ աճն է, որը ներառում է սոցիալական կարգավիճակի բարձրացում, աշխատանքային փորձի կուտակում, մասնագիտական գիտելիքների քանակի ավելացում որոշակի բնագավառում:
Ինչ վերաբերում է կարիերայի աճին, ապա կան գործարար կարիերայի տեսակները եւ տեսակները.
1. Ներքին կազմակերպչական կարիերա, ներառում է մասնագիտական աճի, վերապատրաստման եւ զարգացման տարբեր փուլերի անցում, մինչեւ այն նույն կազմակերպությունում կամ կազմակերպությունում կենսաթոշակ:
2. Միջգերատեսչական կարիերա, ներառում է տարբեր ձեռնարկություններում եւ ֆիրմաներում մասնագիտական գործունեության բոլոր աշխատանքային փուլերի անցումը:
Միջերկրածովյան կարիերան կարող է ներառել նաեւ 2 ենթաբաժին `
- Մասնագիտացված կարիերան թույլ է տալիս տարբեր ձեռնարկություններում զբաղվել նույն ձեւով:
- ոչ մասնագիտացված կարիերա, որը թույլ է տալիս փոխել ոչ միայն աշխատանքի վայրը, այլեւ ուղղակի գործունեության տեսակն ամբողջ աշխատանքային ճանապարհին, վերապատրաստումից մինչեւ կենսաթոշակ:
3. Centripetal կարիերան, մատչելի չէ աշխատողների լայն շրջանակի համար եւ անտեսանելի է մյուսների համար: Այս հնարավորություն է տրվում աշխատակիցներին, ովքեր սերտ անձնական շփումներ ունեն կազմակերպությունից դուրս կառավարման հետ: Նման կարիերան ենթադրում է մի շարժում հիմնական եւ ղեկավար դիրքերում: Նման կարիերայի շնորհիվ աշխատակիցը կարող է հաճախել հանդիպումներ եւ հանդիպումներ, ինչպես ֆորմալ եւ ոչ ֆորմալ, որոնք անհասանելի են իր աշխատակիցներին եւ պատկանում են հասարակության ամենաբարձր սոցիալական շրջանակներին, մինչդեռ ակնառու դիրք գրավելով:
Ինչ վերաբերում է պաշտոնների հիերարխիային, ապա կարելի է համարել բիզնեսի այնպիսի տեսակներ, ինչպիսիք են.
- հորիզոնական;
- ուղղահայաց:
Կարիերայի տեսակները եւ փուլերը
Կարիերա, ինչպես նաեւ բիզնես կարիերա, նշանակում է խթանում կարիերայի սանդուղք եւ աշխատասիրության բարելավում: Դա կախված է շատ առումներով մասնագիտության ընտրության եւ անձի առաջին քայլերի վրա, ինքն իրեն դառնալու ճանապարհին `որպես որոշակի ոլորտում պրոֆեսիոնալ: Կարեւոր է այստեղ նաեւ աշխատողի դրական հատկանիշների եւ թերությունների արդար գնահատումը: Ի վերջո, միայն այս դեպքում, կարող եք պատշաճ կերպով կառուցել ձեր մասնագիտական նպատակները ապագայի համար: Աշխատանքային ուղին կարող է զարգանալ տարբեր ձեւերով: Այն կարող է լինել կայուն կամ դինամիկ, կախված այն բանից, թե որքան մարդ է ծախսում մեկ աշխատանք:
Այս բնագավառում մասնագետները տարբերվում են կարիերայի 2 տեսակներից, որոնք իրենց սահմանմամբ շատ նման են բիզնեսի տեսակների.
- պրոֆեսիոնալ;
- ինստիտուցիոնալ:
Յուրաքանչյուր անձ իր կյանքի համար, անկախ մասնագիտական գործունեության տեսակից եւ կարիերայի աճի հնարավորությունից, անցնում է կարիերայի որոշակի փուլեր, որոնք կարող են պայմանականորեն նկարագրվել հետեւյալ կերպ.
- Երիտասարդները `15-ից 25 տարեկան: Ժամանակն է մասնագիտություն ընտրել եւ կազմակերպություններում աշխատելու առաջին փորձերը:
- Ձեւավորումը `25-30 տարի: Պայմանականորեն համարվում է, որ այս փուլը տեւում է 5 տարի, որի համար աշխատակիցը տիրապետում է ընտրված մասնագիտությանը:
- Խթանում - 30-ից 45 տարի: Կարիերայի սանդուղքի առաջընթացի ամենահարմար ժամանակը:
- Կայուն աշխատանք `45-ից 60 տարի: Ժամանակն է ամրապնդել ձեռք բերված մասնագիտական բարձրությունները:
- Կենսաթոշակ `60-ից մինչեւ 65 տարեկան: Աշխատանքների ավարտում, կենսաթոշակ: