Աշխատանքային պայմանագիրն այն իրավական փաստաթուղթն է, որը սահմանում է պայմանագիրը կնքած կողմերի միջեւ փոխհարաբերությունները `աշխատակից եւ գործատու: Այս փաստաթուղթը սահմանում է աշխատողի, ինչպես նաեւ գործատուի լիազորությունների որոշակի երաշխիքներ: Պայմանագիրը սահմանում է կողմերի բոլոր աշխատանքային պայմանները, աշխատավարձը, իրավունքները եւ պարտականությունները:
Աշխատանքային պայմանագրի կնքումը եւ դադարեցումը կատարվում է գրավոր կամ բանավոր ձեւով `օրենսդրության պահանջների համաձայն: Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը կարող է առաջանալ մի շարք պատճառներով: Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման կարգը սահմանվում է օրենքով, իսկ դրա դադարեցման հայեցակարգը ներառում է կողմերի նախաձեռնությամբ պայմանագրի դադարեցում:
Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման հիմքերը
Օրենսդրությունը հստակ սահմանում է աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման եւ փոփոխման բոլոր պատճառները: Դրանք ներառում են.
- երկու կողմերի համաձայնությունը.
- պայմանագրի ժամկետը լրացել է,
- զինվորական (կամ այլընտրանքային) ծառայության համար աշխատակցի ստացումը կամ զանգը.
- պայմանագրի դադարեցումը կողմերի նախաձեռնությամբ `աշխատող կամ գործատուն.
- երրորդ անձանց նախաձեռնությամբ պայմանագրի դադարեցումը (անչափահասների հետ աշխատելու դեպքում արհեստակցական միությունները, ծնողները կամ խնամակալները).
- աշխատակցի մեկ այլ ձեռնարկություն կամ հաստատություն տեղափոխել ընտրված պաշտոնին.
- աշխատողի հրաժարումը նրան այլ վայր տեղափոխելու կամ այլ աշխատանքային պայմաններով աշխատելու համար.
- դատարանի որոշման ուժի մեջ մտնելը, դատապարտելը, ազատազրկման դատապարտելը.
- պայմանագրով նախատեսված եւ նախատեսված պայմանները:
Եկեք ավելի մանրամասն ուսումնասիրենք աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու հիմնական, ամենատարածված պատճառները:
Ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում
Աշխատանքի պայմանագրի դադարեցումը դրա վավերականության ժամկետի հետ է համարվում այդ ժամկետի ավարտը: Նման աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման մասին ծանուցումը պետք է տրամադրվի աշխատողին, դադարեցման պահից առնվազն երեք օր առաջ: Բացառություն կարող է հանդիսանալ մեկ այլ աշխատողի պարտականությունների տեւողության ընթացքում կնքված պայմանագրի ժամկետի լրանալը: Այս դեպքում, պայմանագիրը ավարտվում է աշխատողի աշխատավայր մուտք գործելու պահից: Սեզոնի համար կնքված պայմանագիրը, որը սեզոնային աշխատողների հետ է, անցնում է մրցաշրջանի ավարտին: Որոշակի աշխատանք կատարելու պայմանագիրը դադարում է, երբ աշխատանքը ավարտված է: Ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի վաղաժամկետ դադարեցումը կարող է առաջանալ կողմերի համաձայնությամբ կամ նրանցից մեկի նախաձեռնությամբ:
Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման մասին համաձայնագիր
Աշխատանքային պայմանագիրը կարող է դադարեցվել նաեւ այն կնքած կողմերի համաձայնությամբ: Աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու մասին որոշման ամսաթիվը նախապես պայմանավորված է եւ համաձայնեցված: Նման դեպքում աշխատողը պարտավոր չէ գործատուին ազատել աշխատանքից 2 շաբաթվա ընթացքում: Այնուամենայնիվ, պայմանագրի դադարեցման համար անհրաժեշտ պատճառները նշելու համար գործատուի համաձայնությունը անհրաժեշտ է, եւ պատճառը պետք է նշվի աշխատողի աշխատանքային պայմանագրի գործողության դադարեցման մասին դիմումում:
Մասնակից աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը նույն պատճառաբանությամբ է, ինչ հիմնական աշխատողի համար,
Կողմերից որեւէ մեկի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում
Դուք կարող եք նաեւ դադարեցնել աշխատանքային պայմանագիրը կողմերից մեկի, օրինակ `աշխատողի նախաձեռնությամբ: Նա իրավունք ունի դա անել իր կամքով, եւ միեւնույն ժամանակ պետք է գրի առնվազն երկու շաբաթ առաջ հրաժարական նամակ գրի:
Գործատուի նախաձեռնությամբ գործատուի նախաձեռնության դադարեցումը կարող է տեղի ունենալ կազմակերպության կամ ձեռնարկության լիակատար լուծարման, աշխատակիցների աշխատակազմի կրճատման, աշխատողի պաշտոնի անհամապատասխանության կամ իր պարտականությունների կրկնվող կոպիտ խախտման դեպքում, առանց հիմնավոր պատճառների: