Առաջնորդի հիմնական որակը մարդկանց հետ ընդհանուր լեզու գտնելու ունակություն է: Ունենալով այս որակ, կարիերայի հիմքը դրվում է, մյուս բոլոր հմտությունները կարող են բարելավվել եւ խստացնել: Եվ շատերը կարծում են, թե ինչպես պետք է հաջողակ առաջնորդ դառնալու, որպեսզի կարողանանք մարդկանց առաջնորդել եւ իշխանություն ձեռք բերել:
Դուք կարող եք ձեռք բերել ժամանակի աշխատողներ, աշխատավայրում նրանց ներկայությունը, նույնիսկ մեկ ժամում կարող եք որոշակի քանակությամբ շարժումներ գնել: Սակայն նախաձեռնությունը, հարգանքը, ճանաչումը, իշխանությունը եւ հավատարմությունը չեն կարողանա ձեռք բերել: Դա պետք է վաստակել ձեր վերաբերմունքի եւ առաջնորդության ոճով :
Սկզբից դուք պետք է պատասխանեք «Ինչու եմ ուզում դառնալ առաջնորդ» հարցին: Դուք պետք է հասկանաք, որ սա ոչ միայն իշխանություն եւ իշխանություն է, այլ շատ դժվար աշխատանք է, պատրաստ է զոհաբերել ձեր սկզբունքները, ժամանակը եւ ամեն ինչ, որ կարող եք, հանուն ժողովրդի: Եվ եթե պատրաստ եք դա անել, մենք ձեզ մի քանի հիմնական կանոններ ենք առաջարկում:
Ինչպես դառնալ արդյունավետ առաջնորդ:
- Միշտ փորձեք հիշել ստորադասի անունը: Եթե դա դժվար է, ելք գտնեք, ձեւացնելով, որ դա կատաղություն էր: Նախապես զգուշացրեք, որ դուք կարող եք մոռանալ անունը, ապա մի քանի անգամ ժպիտով եւ ներողություն խնդրելով, ծանոթանալ անձի հետ:
- Միշտ չէ հիշեցնենք, թե ինչ եւ ինչպես անել դրանք: Դուք գիտեք, որ դա ավելի լավ է, քան նրանց, ոչ ոք չի կասկածում: Կատարել փոփոխություններ ենթակաների աշխատանքում պատահական կերպով, իրենց իրավիճակի պատկերացումով:
- Վստահեք ձեր ստորադասներին: Օգտվեք հնարավորություն ընձեռել եւ իրականացնել իրենց աշխատանքում: Պարզապես պետք է իմանաք իրավիճակի ընդհանուր առանձնահատկությունները եւ դժվարություններ առաջացնեն օգնություն եւ աջակցություն:
- Համապատասխանաբար ընդունում են բողոքները: Սովորեք լսել մարդկանց: Մարդը երբեք չի բավարարվի հարյուր տոկոսով: Բայց ձեր ուշադրությամբ դուք ցույց կտաք, որ դուք չեք մտածում, թե ինչ են մտածում եւ զգում:
- Խթանել նախաձեռնությունը: Եթե որեւէ առաջարկություն արվի, հնարավոր ամեն ինչ արեք, որպեսզի անձը գիտակցի իր գաղափարը: Դա նրա համար ոգեշնչող կդառնա եւ ավելի շատ կկարգավորի ձեզ համար:
- Մի անհանգստացեք: Եթե առաջանում են, միշտ փորձում են լուծել դրանք: Եվ վստահ եղեք, որ ձեր ստորադասերը հասկանան, որ դուք գիտեք այդ մասին եւ փնտրում եք խնդրի լուծման ուղիներ:
- Միշտ ձեր խոստումները պահեք: Եթե ինչ-որ բան ասվի, պահեք ձեր խոսքը: Անկախ այն բանից, թե արդյոք դա վերաբերում է խթանմանը, պատժմանը կամ որեւէ այլ հարցին:
- Աշխատելիս հաշվի առեք ենթակաների կարծիքը: Այսպիսով, նրանք կզգան, որ սա ոչ միայն պետի կամ ձեռնարկության խնդիր է, այլեւ անձամբ նրանց համար ամենակարեւորը: Բացի այդ, դուք հաճախ կզգաք հետաքրքիր գաղափարներ, որոնք կօգնեն ընկերությանը զարգացնել:
- Միշտ պատմեք ճշմարտությունը: Հատկապես եթե դա վերաբերում է ցանկացած դժվարությանը: Մարդիկ իրավունք ունեն իմանալ իրերի իրական վիճակի մասին: Ավելի լավ է, որ նրանք իմանան, թե իրականում տեղի են ունենում առաջին բերանից, քան լսել խեղաթյուրված տարբերակը ավելի ուշ եւ հասնել սխալ
եզրակացություններ: - Չնայած այն հանգամանքին, որ դուք առաջնորդ եք, իրավունք չունեք ձեր հեղինակությունը սեղմելու եւ մարդկանց օգտագործելու ձեր սեփական նպատակների համար: Ընդհակառակը, առաջնորդը կոչված է ծառայելու իր ենթականերին, այդպիսով ցույց տալով թիմում աշխատելու հիմունքները անձնական օրինակով:
- Միշտ աջակցեք ձեր ստորադասներին: Նույնիսկ սխալվում են, նշում են ոչ միայն նրա, այլեւ աշխատողի ուժերը:
- Թող մարդիկ իմանան, թե որքան կարեւոր են այն աշխատանքը, որ նրանք անում են: Դրանից հետո նրանք ավելի մեծ եռանդով եւ պատասխանատվություն կունենան այն իրականացնելու համար:
Սրանք հիմնական կանոններն են, թե ինչպես դառնալ լավ առաջնորդ: Եվ դրանք կատարելով, դուք լավ արդյունքներ կստանաք: Անկախ նրանից, թե ինչ գենդեր եք, հիմնականը այն է, թե ինչպես եք զգում մարդկանց մասին: Եվ դա կլինի պատասխանատուների համար, ովքեր չգիտեն, թե ինչպես պետք է դառնալ կնոջ ղեկավարը: