Ինչու չենք սիրում մեզ ուղղված քննադատությունը: Արդյոք այն պատճառով, որ մենք հաճախ այն նախագծում ենք ինքներս մեզ, որպես անձ: Որոշ մարդիկ չեն սիրում ձեր բանաստեղծությունները: Հավանական է, որ նա իսկապես հարգում է ձեզ: Բոսը քննադատեց ձեր գաղափարները: Այնպես որ, նա չի հավատում ձեր ունակություններին ... Դուք գիտակցում եք մտքի ուղղությունը:
Մենք օգտագործում ենք այն փաստը, որ քննադատությունը գրեթե հոմանիշ է դարձել «դատապարտման» հետ: Միեւնույն ժամանակ, բառի էթիմոլոգիան մի փոքր այլ է, հունարենից թարգմանության մեջ «քննադատություն» է «դավադրություն արվեստը»: Բանն ապամոնտաժելը չի նշանակում մեղադրել: Այո: արդյունավետ քննադատության հիմնական կանոնը `այն պետք է կառուցողական լինի, առաջարկել իրավիճակների բարելավման ուղիները: Հակառակ դեպքում քննադատությունը վերածվում է դատապարտման: Եվ դուք հեշտությամբ կարող եք անվանել դժգոհ քննադատ, եթե չունենաք առնվազն կառուցողական քննադատության հիմնական կանոնները: Ինչ են նրանք:
1. Մեկ կանոն. Քննադատեք միայն այն, ինչ հնարավոր է (ձեր կարծիքով) փոխելու համար: Հակառակ դեպքում, պատրաստ եղեք վիրավորանքների եւ վեճերի, քանի որ դուք չեք քննադատում, դուք մեղադրում եք:
2. Երկրորդ կանոնը կարեւոր է քննադատության ընկալման ընկալման համար: Փորձեք վերացականացնել, անջատել անձի մասին զգացմունքները եւ կենտրոնանալ միայն այն բանի վրա, թե ինչ եք պատրաստվում քննադատել: Մտածեք `ինչպես դարձնել այն, որպեսզի մարդը բացասական վերաբերմունք չի ցուցաբերում ինքն իրեն վրա որպես անձ: Եվ ...
3. ... սկսել սկզբունքներով: Այստեղ արդեն հնարավոր է տարածել զրուցակիցի արժեքները, այլ ոչ թե քննադատության առարկա, եթե իհարկե, դուք գովասանքի ոչինչ չունեք: Անդրադառնալով ձեր կարծիքների խաչմերուկի արժեքներին եւ կետերին, օգնում է մարդուն ճիշտ ալիքի կարգավորումը եւ ավելի զգայուն դարձնում:
4. Եթե ցանկանում եք լսել ձեր կարծիքը, ապա `
- խոսել առանց վկաների.
- ցույց տալ, որ մարդիկ հակված են սխալ լինել: Ներկայացրեք սեփական օրինակներից կամ երրորդ անձանց կյանքից:
5. Զրույցի «նույնիսկ» տոնը պահեք: Մի բարձրացրեք ձեր ձայնը, մի սկսեք վիճաբանել, դա ագրեսիա կհանգեցնի եւ կբարձրացնի ձեր «ձեր» մեկնաբանությունները:
6. Ամփոփել արդյունքները: Քննադատությունը պետք է լինի հստակ եւ հասկանալի, եւ իրավիճակի բարելավման ուղիները պետք է հնարավորինս պարզ լինեն:
Կառուցողական քննադատության իրականացումն անհնար է առանց այդ կանոնների պահպանման, այնպես որ միշտ ինքներդ դրեք ձեզ քննադատող մարդու տեղում: Սա թույլ է տալիս հավաքել ձեր մտքերը, իսկ քննադատը `հույզերի դիմակայելու համար: Բայց այդպես վարվելով, ձեր փաստարկները չպետք է շրջվեն այնպես, ասեք ձեր կարծիքը ուղղակիորեն եւ թող հնչի այնպիսի անկեղծ ցանկություն, որ օգնի ոչ թե դատապարտմանը: Թերեւս դա դժվար կլիներ կարծես թե, բայց երբ հասնես ընդհանուր համաձայնության մյուս անձի հետ, հասկանում ես, որ ջանքն արժե ժամանակին: