Ձեր ռեսուրսներից որքան պետք է մարդը ծախսեր աշխատանքի վրա: Հնարավոր է կարգավորել ժամանակը, որպեսզի աշխատանքի շնորհիվ ոչ միայն օգուտներ, այլեւ ուրախություն: Մարդիկ այդ հարցերի շուրջ միշտ մտածում են: Շաբաթներ եւ տոներ, տոներ եւ այլ դիվերսիաներ աշխատանքից հաճախ հանգեցնում են նրան, որ անձը չիմանալ, թե ինչպես պետք է մտնել աշխատանքային ռեժիմ: Այդ նպատակով ստեղծվել են տարբեր ժամանակահատվածներ, որոնց ընթացքում պետք է աշխատեն մարդ: Մենք կքննարկենք դրանց առանձնահատկությունները:
Աշխատանքային ռեժիմների տեսակները
Յուրաքանչյուրը արժեքավոր աշխատուժ է: Բայց աշխատանքը չի կարող հավերժ լինել, ոչ էլ կարող է լինել ազատ: Դա հայտնի էր հին ժամանակներում, ուստի նույնիսկ ստրուկները հանգստյան օրեր էին ունեցել: Ժամանակակից մարդիկ շատ ավելի հեշտ են ապրում: Նա իրավունք ունի ընտրելու ոչ միայն գործունեության տեսակը, այլ նաեւ այն աշխատանքային ռեժիմը եւ հանգիստը, որն առավելագույնս համապատասխանում է նրան: Այսօր այս հայեցակարգը ներառում է հետեւյալ նրբությունները.
- աշխատանքային շաբաթվա տեւողությունը կարող է լինել հինգ օր, վեց օր, թերի եւ լողացող օրերի տրամադրմամբ.
- աշխատանքային օրվա տեւողությունը, ներառյալ `թերի;
- աշխատանքային օրվա սկիզբն ու ավարտը.
- աշխատանքային օրվա ընթացքում ընդմիջումների ժամանակը.
- աշխատանքային օրերի եւ հանգստյան օրերի կարգը.
- օրվա ընթացքում տեղաշարժերի թիվը:
Աշխատանքային ռեժիմի առանձնահատկություններն այն են, որ յուրաքանչյուր կազմակերպություն, ընկերություն կամ ընկերություն իրավունք ունի ինքնուրույն հաստատել այն `հիմնվելով նրա գործունեության առանձնահատկությունների վրա: Հիշեցնենք, որ աշխատանքային ժամերին, հանգստյան ժամերին, հերթափոխի եւ այլ առարկաների քանակը պետք է նկարագրվեն: Եթե աշխատողին առաջարկվում է աշխատանքային ռեժիմի փոփոխություն, ապա այս նրբությունը պետք է ոչ միայն բանակցվի, այլեւ կնքվի աշխատանքային պայմանագիր:
Ահա գործատուների առաջարկած ամենատարածված տարբերակներից մի քանի օրինակներ.
1. Ճկուն աշխատանքային ժամանակը: Բնութագրված է այն հանգամանքով, որ աշխատանքի տեւողությունը, սկիզբը կամ ավարտը աշխատողի ինքնուրույն որոշում է, բայց գործատուի հետ համաձայնությամբ եւ աշխատանքային պայմանագրին տեղեկատվություն ստանալով `ճկուն ժամանակացույցի համաձայնության ղեկավարության համաձայնության վերաբերյալ:
2. Առանձին աշխատանք: Այն ստեղծվում է նաեւ կառավարման եւ աշխատողի միջեւ համաձայնության հիման վրա: Այս աշխատանքային գրաֆիկի մի քանի տեսակներ կան.
- մեկ աշխատանքային օրվա ժամերի քանակի կրճատում (օրինակ, 8 ժամվա փոխարեն ընդամենը 6 ժամ);
- կրճատվել է շաբաթը (թերի աշխատանքային շաբաթվա ռեժիմն այն է, որ աշխատանքային օրը մնում է 8 ժամ, սակայն մեկ շաբաթվա ընթացքում օրերն ավելի քիչ են, քան այն պետք է լինի);
- խառը տարբերակը, երբ երկու աշխատանքային ժամերն ու օրերը կրճատվում են:
Այս տեսակի աշխատանքի համար վճարը կատարվում է աշխատանքի ժամանակ ծախսած ժամանակը կամ կատարված աշխատանքների չափը: Կես դրույքով աշխատանքի ներդրման համար սովորաբար կարող են կիրառվել քաղաքացիների մի քանի կատեգորիա:
- հղի կանանց;
- ծնողական արձակուրդի կանայք.
- 14 տարին չլրացած անչափահաս երեխայի ծնողները կամ խնամակալները, կամ մինչեւ 18 տարեկանը, եթե հաշմանդամ է,
- Հիվանդի բարեկամին հոգացող անձը, եթե դա հաստատվում է բժշկական հաստատության փաստաթղթով:
3. Ոչ ստանդարտացված աշխատանքային օրվա ռեժիմը: Դա այն է, որ անհատ աշխատողները կամ ամբողջ աշխատանքային կոլեկտորը, համաձայն պայմանագրի, կատարում են իրենց պարտականությունները աշխատանքային ժամերից դուրս կամ կազմակերպության մեջ սահմանված աշխատանքային օրից ավելի կարճ ժամկետով: Նմանատիպ նրբությունները առանձնացված են աշխատողների եւ գործատուների միջեւ կամ գրված են աշխատանքային պայմանագրում, եթե աշխատանքի առանձնահատկությունները ենթադրում են, որ բոլոր աշխատանքային օրերը ստանդարտացված չեն:
4. փոփոխական աշխատանքային ժամերը: Սովորաբար այն տեղի է ունենում ընկերություններում եւ կազմակերպություններում, որոնց արտադրության գործընթացը պահանջում է ավելի շատ ժամանակ, քան նորմալ աշխատանքային օր: Այս կատեգորիան ներառում է գործարաններ եւ տարբեր գործարաններ: Այս դեպքում յուրաքանչյուր հերթափոխը աշխատում է սահմանված ժամանակի համար, որը պահանջվում է արտադրության արդյունավետության եւ սարքավորումների ողջամիտ օգտագործման համար: Կախված օրվա արտադրանքի մասշտաբների եւ առանձնահատկությունից, կարող է լինել երկու-չորս հերթափոխ: Նույն կատեգորիայի համար հերթափոխի մեթոդի աշխատանքը:
5. Աշխատանքային ժամերի ամփոփման եղանակը: Աշխատանքի այս տեսակները ներկայացվում են, եթե կազմակերպությունը չունի հստակ սահմանված աշխատանքային օր կամ շաբաթ: Օրինակ, եթե աշխատակիցների հետ պայմանագիր կնքվի, եւ կա որոշակի աշխատանք կատարելու պլան: Վճարը հաշվարկվում է ըստ որոշակի հաշվարկային ժամանակահատվածի (ամիս, եռամսյակ)
6. Աշխատանքային ժամանակի ոչ ստանդարտ ռեժիմներ: Այս կատեգորիան ներառում է աշխատանքային պայմաններ, որոնք դուրս են գալիս օրական 8 ժամից եւ շաբաթական 40 ժամից: Օրինակ `ճկուն աշխատանքային ժամերի ռեժիմը, կիսամյակային աշխատանքը, երկու աշխատողների միջեւ մեկ աշխատանքային փոխարժեքի բաժանումը եւ այլն: Հարկ է նշել, որ այս ռեժիմը հաճախ համարվում է երեխաների համար, ովքեր ունեն երեխաներ:
Աշխատանքային ռեժիմը պետք է գրանցվի աշխատանքային պայմանագրում: Հակառակ դեպքում, նույնիսկ մի քանի ժամվա ընթացքում վերամշակման դեպքում դժվար կլինի ապացուցել իրենց իրավունքները եւ վճարել իրենց օրինական աշխատանքի համար: