Ձեռք բերված նպատակներին հասնելու համար դուք պետք է վստահ լինեք ինքներդ ձեզ եւ ձեր ունակությունների մեջ, որոշեք. բայց մի շտկեք նպատակը համառությամբ: Առանց բնույթի նման հատկությունների, դժվար է հասնել ցանկալի հաջողության: Բոլոր ջանասիրությունը եւ ջանքերը ապարդյուն կլինեն, եթե որեւէ ձախողումից հետո հրաժարվի: Հետեւաբար, վստահությունը եւ հավաստիությունը անհրաժեշտ են արդյունքների հասնելու եւ բարելավելու համար: Բայց այստեղ ամենակարեւորն այն է, որ ունենաս համամասնություն եւ ընդհանուր իմաստ: Ի վերջո, ավելորդ վստահությունը կարող է վնասել, քանի որ կարող է ծագել չափազանց նարգիզիզմի մեջ:
Հաստատակամությունը բարդ բնույթ է կրում
Հաղորդակցման եւ մարդկանց հետ համագործակցելիս կարեւոր է, որ կարողանաք փոխզիջումների գնալ: Իսկ համառության բնույթով ներկայությունն ու դրսեւորումը հակամարտության պատճառ է: Հիմնականում համառ մարդը բարդ բնույթ ունի: Նրանք չեն ցանկանում առաջ գնալ, բայց վստահորեն կանգնել, այլ ոչ թե լսել այլ տեսակետ: Դրան հաջորդում են քմահաճույքները եւ համառությունը: Նման մեծահասակ մարդիկ չունեն իրենց, բայց հակառակը `զզվանք: Սա կարող է մեծապես վնասել եւ վնասել լուրջ մարդու հեղինակությանը: Այնուհետեւ տրամաբանական հարց է ծագում. «Ինչպես վարվել համառությամբ»:
Խաբեությունը հոգեբանություն է
Որեւէ խնդրի լուծման համար անհրաժեշտ է պարզել դրա պատճառը: Հիմնականում «հավերժապես համառ» մարդիկ այնքան են, որ իրենց ցանկությամբ համաձայն են սեփական կարծիքից տարբերվող կարծիքի հետ: Մարդը չի տարբերում խնդրի տարբեր լուծումներ: Նա կանգնում է միայն անձնական տեսանկյունից եւ չի տեսնում մյուսը: Հետեւաբար, դաժանության, համառության ամենատարածված պատճառները.
- ավելի քան վստահություն: Երբ ձեր սեփական «ես» գերազանցում է ուրիշ բան:
- ամբողջովին հակադրվում է նախորդ պատճառի `ինքն իրեն հաստատելու ցանկության: Անապահով մարդիկ ցանկանում են դա անել ուրիշների հաշվին: Որոշ մարդիկ դա ստանում են: Օրինակ, մեկ անձի երկարատեւ համառությամբ, նրա շուրջ եղած մարդիկ համամիտ են նրա հետ: Հաստատակամ մարդը հասնում է իր նպատակին, ձեռք բերելով նշանակություն եւ հաղթանակի զգացում:
- «Գայթակղությունը սովորական է»: Երբեմն, սահմանափակ տեղեկություններ ունեցող մարդիկ ունեն նեղ միտք եւ չեն կարողանում լսել ուրիշներին, նկատել հնարավոր տարբերակները: Նրանք գոհ են իրենց կարծիքից եւ վստահորեն պաշտպանվում են այն:
- ուշադրության կարիքը: Հաճախ տեղի է ունենում եւ ոչ թե մանկական: Այս վարքագիծը կարելի է նկատել աշխատանքային կոլեկտիվում, երբ լուռ աշխատողը սկսում է թելադրել իր կանոնները:
Կա զորավարժությունների ցանկ, թե ինչպես կարելի է ազատվել համառությունից.
- Տեղադրեք ինքներդ այն մարդու տեղում, որի հետ վեճը ծագեց: Միգուցե ձեզ համար շատ հետաքրքիր բաներ նշեք, որոնք նախկինում չեն նկատվել:
- Հետաքրքրեք այլ մարդկանց կարծիքները: Ապա դուք կգտնեք այլընտրանք:
- Գնալ փոխզիջման: Երբ դա արվում է մեկ անգամ, դա ավելի հեշտ կլինի ձեզ դա անել մյուսի համար:
- Փորձեք հասկանալ մեկ այլ անձ:
- Մտածեք, թե ինչու է սա ձեր ընկերոջ առաջարկը: Գուցե դա իսկապես հարմար է, շահավետ եւ շահավետ:
- Նայեք հարցին տարբեր անկյուններից: Եվ խնդրի լուծումը տարբեր տեսանկյունից է:
- Օբյեկտիվ լինել:
- Ուղեկցեք ոչ թե զգացմունքներով, այլ պատճառներով:
- Մի կարծեք, որ եթե փոխեք որոշակի բաների ձեր տեսակետը, ապա կորցնում ես: Ոչ, ընդհակառակը: Սա նշանակում է, որ դուք խելացի եք, աճում եւ զարգանում եք: Մի բամբասիրեք դրա մասին:
- Հիշեք, որ ձեր սխալները ընդունելը ամոթ չէ:
Ինչպես հաղթահարել եւ հաղթահարել համառությունը:
Եթե ձեր զրուցակիցը ցույց է տալիս համառություն եւ համառություն, ապա `
- Հանգստացեք: Սա շատ կարեւոր է:
- Մտածեք, գուցե դուք նույն վիճակում եք վիճում:
- Մի արձագանքեք ագրեսորին: Մի համառ մարդուց հետո մի գնա:
- Թող նա իմանա, որ դուք լսել եք նրա կարծիքը: Հարցրեք նրան, որ նկատի ունենաք ձեր մասին: Գուցե օբյեկտիվ գնահատականները ստիպված կլինեն նրան նայել մյուս կողմի իրավիճակին: