Հաճախ, մեր անհատական առանձնահատկությունների պատճառով մենք կանգնած ենք մի շարք կոնֆլիկտային իրավիճակների եւ տարաձայնությունների հետ: Moreno- ի սոցիոմետրը նախատեսված էր խմբի մեջ ներգրավված անձանց միջեւ ախտորոշման համար:
Սոցիոմետր մեթոդը բաղկացած է մի քանի փուլից:
Ինչպես անցկացնել սոցիոմետրիկա:
- Խմբի հարաբերության եւ թիմի կառուցվածքի վերաբերյալ նախնական տեղեկատվության հավաքագրում, ընդհանուր գործունեությամբ վերահսկողությամբ
- Իրականացնելով sociometric հետազոտություն, որը ինքնին շատ պարզ է, բայց պահանջում է հատուկ պայմաններ: Դրանցից մեկը անհատականացված մասնակցությունն է:
- Ստացված տվյալների վերլուծությունը, դրանց մեկնաբանումը:
Սոցիոմետրը, որպես փորձ, պահանջում է, որ խումբը հստակ սահմանի իր սահմանները եւ երկու-երեք ամիս կամ նույնիսկ վեց ամիս կամ ավելի ժամկետով լիարժեք գործելու բավական երկար ժամանակ: Պատահական մարդիկ, ովքեր անմիջականորեն կապված չեն այս թիմի հետ, չպետք է մասնակցեն այս ընթացակարգին: Անանուն քվեարկելու հնարավորության բացակայությունը նշանակում է հարցազրույցի մասնակիցների կամավոր մասնակցությունը հարցազրույցի ժամանակ, քանի որ հարցազրույցի ընթացքում զգացվում է խմբի միջանձնային հարաբերությունների հուզական կողմերը:
Մեկ այլ նրբություն է, որ նման հետազոտության անցկացումը չպետք է ընկնի ժամանակի ցանկացած կորպորատիվ իրադարձություններին կամ կուսակցություններին մոտ: Հաղորդակցության պայմաններում եւ ոչ ֆորմալ միջավայրում փոփոխությունները կարող են բառացիորեն շրջանցել թիմի հարաբերությունները:
Կան նաեւ պահանջներ, որոնք վարում են այն մասնագետը, ով վարում է ընթացակարգը. Նա պարտավոր չէ թիմի անմիջական մասնակից լինել, բայց միեւնույն ժամանակ պետք է վայելի իր վստահությունը:
Սոցիոմետր - վարման մեթոդաբանություն
Դասընթացը անցկացնելու համար սուբյեկտները հավաքվում են առանձին սենյակում: Մասնագետը կարդում է հարցման անցկացման հրահանգը, ապա մասնակիցները լրացնում են ձեւերը: Սա սովորաբար տեւում է ավելի քան հինգ րոպե:
Ձեւի ձեւով, մասնակիցներին խնդրվում է ընտրել թիմի երեք անդամներ, որոնք առավել համակրում են, եւ 3 հոգի, ում համար նրանք չեն սիրում եւ ցանկանում են բացառել նրանց խմբից:
Ընդհակառակը, յուրաքանչյուր հատուկ ընտրացանկում յուրաքանչյուր 6 ընտրություններից պետք է նշեք, թե որ հատկանիշներն եք ընտրել այս կամ այն անձը: Այս հատկանիշները կարող են գրվել ձեր բառերով կամայական ձեւով, այդպիսով, ինչպես եք բացատրել այս ընտրությունը ձեր ընկերներին:
Դրանից հետո, մասնակիցների պատասխանների ձեւերի հիման վրա կազմվում է սոցիոմետրիկ մատրիցա, կամ, այսինքն, սեղան, որտեղ ներկայացված են բոլոր հարցման մասնակիցների արդյունքները, որոնց հիման վրա որոշվում են սոցիոմետրերի արդյունքները:
Որպեսզի դա ավելի հարմար լինի, մասնագետը ստանա ստացված տվյալների մշակումը, նա յուրաքանչյուր դրական ընտրության համար նշանակում է +1 դրական եւ 1 շեղում յուրաքանչյուր շեղում:
Սոցիոմետրիայի եզրակացությունն այն է, որ բոլոր մասնակիցները սոցիոմետրիկ կարգավիճակներ ստանան ընտրությունների հիման վրա, որոնք ստացել են + 1 միավոր եւ շեղումներ `1 կետ: Շնորհիվ այն, ինչ կարող եք տեսնել թիմի իրական կառուցվածքը:
Սոցիոմետրիայի նպատակն է
- Համատեղության մակարդակի չափումը. Խմբում անբավարարություն:
- «Սոցիոմետրիկ կարգավիճակ» հասկացությունը խմբի յուրաքանչյուր անդամի հարաբերական մակարդակն է, համակրանքի սկզբունքով `հակառակորդի կողմից իր անձի նկատմամբ: Անձը առավել համակողմանի կլինի խմբի «առաջնորդը», իսկ թիմի ոչ անդամագրված անդամները կդիտարկվեն որպես «մերժված»:
- Հավաստագրումը կոլեկտիվ, համահունչ ենթահամակարգերում, որտեղ կարող են նաեւ լինել ոչ ֆորմալ «առաջնորդներ»:
Սոցիոմետրիայում հետազոտությունները կարող են անցկացնել բոլոր տարիքային խմբերում, բացառությամբ նախադպրոցական տարիքի երեխաների, քանի որ այս տարիքի երեխաների փոխհարաբերությունները շատ անկայուն են եւ հետազոտության արդյունքները կարճ ժամանակահատվածում ճիշտ կլինեն: Դպրոցական դասարաններում, ուսանողական խմբերում կամ աշխատատեղերում, միջանձնային հարաբերությունների sociometry- ը պարզապես անհրաժեշտ գործիք է խմբի գործունեության կազմակերպման եւ դրանց մասնակիցների միջեւ փոխհարաբերությունների վերաբերյալ սպառիչ պատասխանների ստացման համար: