Դուք երբեւէ տեսել եք մի մարդ, որը գոհ է իր վերադասներից: Ճիշտ է, այդ մարդիկ գրեթե անհնար են հանդիպել: Տարբերակները, որոնց ղեկավարը միշտ ճիշտ է, չի աշխատում ժամանակակից ղեկավարների եւ տարբեր մասնագիտությունների ներկայացուցիչների համար: Այժմ մենք պետք է փորձենք շատ աշխատել մեր աշխատակիցների վստահության համար: Բայց ինչպես անել եւ դառնալ առաջին կարգի մենեջեր: Այս հարցն ուղղեցինք մենեջերների հետ:
Մենեջերի անձնական եւ գործարար հատկություններ
Արդյունավետ առաջնորդը աշխատողների մեծամասնության երազանքն է: Ինչպես ցույց է տրվում ամենահաջողված ընկերությունների պրակտիկան, եթե ընկերությունը փոքր աշխատավարձ ունի, բայց լավ կառավարման թիմ է, մարդիկ այնտեղ դեռ աշխատում են: Բայց յուրաքանչյուր աշխատողի անձնական հարմարավետությունը այնքան էլ վատ չէ: Ճշմարիտ առաջնորդը պետք է ունենա հսկայական շարք հատկություններ, որոնք ազդում են ոչ միայն թիմի, այլեւ ամբողջ ընկերության վրա: Մինչեւ դիմել գործնական խորհուրդներին, հարկ է նշել, որ առաջնորդի թերություններն ու բնորոշ սխալները.
- դա միշտ էլ տեղի է ունենում անսպասելի հանգամանքների, tk. Նախատեսել եւ նախապես պատրաստել, դա չի կարող.
- նա վստահ է, որ նա լավ գիտի իր բիզնեսը, քան մյուսները:
- նա զբաղված է գործերով, եւ միեւնույն ժամանակ այնքան շատ է, որ չունի որեւէ բան ոչինչ.
- այն աշխատում է օր ու գիշեր: Նույնիսկ գիշերը այն կարելի է գտնել աշխատավայրում.
- ապա հետաձգում է որոշումները: Հույս կա, որ իրենք որոշեն իրենց կամ նրանք ընդունեն ուրիշի կողմից:
- նրա գրասեղանը մշտապես ամրացված է թղթերով: Եվ պարզ չէ, թե որն է կարեւորը, եւ որոնք չեն,
- ծանոթ է իր ենթականերին: Կարող է կցել կամ բռնել ուսի վրա, փորձելով հեռանալ որպես լավ առաջնորդ:
- հակված է փոխել իր պարտականությունները եւ մեղադրել իր սխալների համար, մյուսների ուսերին:
Լավ ղեկավարի որակը եւ ընկերության մեջ բիզնես վարելու մոտեցումը զգալիորեն տարբերվում են վերը նշվածից: Համենայն դեպս, քանի որ գիտակցում է, որ անհրաժեշտ է, որ աշխատակիցներից բաժանեն ընկերներին, հանգստանալ որոշակի հարցերում աշխատատեղից եւ իրավասությունից: Եվ դա բոլորը չէ, որ առաջնորդը պետք է լինի:
Ինչպես դառնալ հաջողակ առաջնորդ:
Առաջնորդի առանցքային հմտությունները ձեւավորվել են դարերի ընթացքում: Դատավարության եւ սխալի միջոցով տարբեր ընկերությունների ղեկավարները աստիճանաբար եկել են բիզնեսի հաջողված մոդելի: Այսօր, այս մոդելից, կարելի է բացահայտել առավել արդյունավետ խորհրդատվություն ինչպես սկսնակ, այնպես էլ ակտիվ առաջնորդի համար.
- Միշտ պահպանեք աշխատանքի ընթացքը եւ գործի ընթացքը:
- Հստակ եւ մանրամասնորեն աշխատակիցներին բացատրում են իրենց պարտականությունները եւ պարտականությունները:
- Աշխատեք աշխատել միայն լավագույն աշխատողներին եւ ազատեք նրանց, ովքեր չեն համապատասխանում այս կամ այն դիրքորոշմանը:
- Հոգ տանել ձեր աշխատակիցների վերապատրաստման եւ հմտությունների զարգացմանը:
- Օգնեք ձեր աշխատակիցներին վստահ զգալ եւ լիովին բացահայտել իրենց ներուժը
- Կարող եք լսել եւ լսել մարդկանց:
- Միշտ շնորհակալություն հայտնեք ձեր աշխատակիցներին `հրապարակային եւ համացանցային:
Բացի այդ, հարկ է նշել մենեջերի պրոֆեսիոնալ հատկությունները: Դա նրանց շնորհիվ է, որ ամեն ինչ լավ կլինի, եւ ընկերությունը կշահի աճ: Այսպիսով, ինչ կարող է անել հաջողակ ղեկավարը:
- Նա կարող է լինել եւ բացարձակ առաջնորդ:
- Կարող է իր ընկերություններում արդյունավետ հաղորդակցություն հաստատել եւ տեղեկացված լինել:
- Նա գիտի, թե ինչպես պետք է ստեղծագործական եւ անսովոր որոշումներ կայացնեն անհասկանալի եւ դժվարին իրավիճակներում: Հատկապես, եթե ժամանակը սահմանափակ է:
- Նա կարող է ռիսկի ենթարկել եւ նորարարել իր կազմակերպության մեջ:
- Նա կարողանում է վերլուծել իր սեփական գործողությունները եւ համարժեքորեն վերաբերում է իրեն:
- Խրախուսում է աշխատողների նախաձեռնությունը `մասնակցելու ընկերության գործերին:
- Բացատրում է իր գաղափարները եւ հանձնարարություններ է տալիս աշխատողներին հասկանալի լեզվով:
- Դա վերաբերում է վերաբերմունքին, եւ նրա քննադատությունը միշտ կառուցողական է:
- Արդյունավետորեն օգտագործում է աշխատանքային ժամանակը եւ իր ընկերների հետ գաղտնիքները կիսում է իր գործընկերների հետ:
- Նա հոգ է տանում իր ենթակաների մասին եւ ուշադիր մտածում է հարմարավետ աշխատանքային մթնոլորտի եւ կարիերայի հնարավորությունների ստեղծման պայմանների մասին:
Մեկ այլ եւ հեռու վերջին խորհրդից, թե ինչպես դառնալ լավ առաջնորդ, մշտական աճն ու ինքնակազմակերպումը: Միայն այն մարդը, ով գիտակցում է իր գիտելիքները գիտելիքի մեջ եւ ձգտում է ինքնուրույն զարգացնել, կարող է նման մտածող մարդկանց բերել եւ բարձրացնել իր ընկերությունը: