Կարիերայի պլանավորումն ու զարգացումն այսօրվա ծայրահեղ արդիական թեմա է, հաշվի առնելով, որ այն կարիերան է, որը աշխատանքի եւ մասնագիտական աճի համար ամենակարեւոր շարժառիթն է : Յուրաքանչյուրս ինքներս կառուցում է մեզ, առաջնորդվում է միայն կազմակերպչական իրողության ներսում եւ դրսից բնութագրող հատկություններով, ունենալով մեր նպատակները, ցանկությունը եւ, նախեւառաջ, մեր վերաբերմունքը: Նախքան սկսեք ձեր կարիերան կառուցել, պետք է հասկանաք կարիերայի տեսակները եւ այն քայլերը, որոնք պետք է ձեռնարկվեն, ինչպես նաեւ գիտակցում, թե արդյոք կարող եք կառավարել այն:
Կարիերայի պլանավորման եւ ուղեգծերի բազմազանություն
- Կարիերայի մասնագետ: Այն նպատակ ունի զարգացնել գիտելիքները, հմտությունները եւ հմտությունները: Մասնագիտական կարիերան առավել հաճախ կառուցված է մասնագիտության որոշակի բնագավառում (ճանապարհորդության սկզբում ընտրված) եւ, պակաս, մարդկային փորձի այլ բնագավառի զարգացման, այս ոլորտի գործիքների յուրացմանը:
- Կարիերա կազմակերպությունում: Հիմնականում կապված է կազմակերպության մեջ կարիերայի սանդուղքի վրա գտնվող անձի առաջխաղացման հետ, որը կարող է գնալ այդ ուղղություններով.
- ուղղահայաց կարիերայի գիծ (աշխատանքի առաջխաղացում);
- հորիզոնական կարիերայի գիծ (մեկ հիերարխիայի տարբեր ստորաբաժանումների աշխատանքներում առաջխաղացում);
- կենտրոնական մասնագիտական կարիերայի գիծ (հսկողության կենտրոնի առաջխաղացում եւ կառավարման եւ որոշումների կայացման գործընթացին միանալը):
Ձեռքբերման ղեկավարները միշտ հաշվի են առնում կարիերայի փուլը: Որովհետեւ «ներտնային» աշխատակիցն է, քանի որ դա որոշում է մասնագիտական գործունեության նպատակները եւ դինամիկայի, աշխատասիրության շարժառիթների ցանկությունը: Հաջորդը, ձեր ուշադրությունը ներկայացվում է պրոֆեսիոնալ կարիերայի պլանավորման փուլերին, ինչը կօգնի ձեզ կարգավորել ձեր գործունեությունը:
Կարիերայի պլանավորման տեխնիկա
- Ինքնավարություն : Կարիերայի պլանավորման եւ կառավարման այս մեթոդը այն է, որ անհրաժեշտ է հասկանալ ձեր սեփական ինքնությունը, որոշել ձեր նպատակները եւ կարիքները, ձեր ուժեղ եւ թույլ կողմերը: Առանց շարժման ուղղության, անհնար է հասնել որեւէ բան:
- Ուղղության ընտրություն, ըստ շահերի եւ հմտությունների : Դուք կարող եք հասնել ցանկացած բարձունքների ձեր սիրած ժամանցում: Իր սեփական ներուժի եւ հետաքրքրության միջեւ հարաբերակցությունը բարձր արդյունավետության գործակից է:
- Ինքնաբացահայտում : Երբեմն պարզապես ճիշտ ներկայացումը ավելի քան բավարար է ձեր աշխատանքի հաջող ներկայացման համար,
եւ ընդհակառակը, միջամտորեն ինքնարտահայտումը կարող է «փչացնել» փայլուն աշխատողի կարիերան: - Ոչ ֆորմալ խորհրդատվություն : Այն իրականացվում է այնպիսիների համար, ովքեր ցանկանում են ղեկավարել ընկերություն, որի ընթացքում պատասխանները տրվում են աշխատողի կարիերայի զարգացմանը վերաբերող հարցերին:
- Ֆորմալ խորհրդակցություն : Շատ ընկերություններ զբաղվում են կարիերայի հեռանկարների փոխանցման թեմայով զարգացման բոլոր կենտրոններում, որոնց էությունն է լուծել հակամարտությունները եւ վերլուծել խնդիրները, կապեր հաստատել եւ այլն:
Այսպիսով, դժվար կլինի որոշել ձեր ներկա իրավիճակի որոշ ասպեկտներ եւ մտածել այն մասին, թե ինչ արժե անել ձեր զարգացման այս փուլում: Հաջողություն ձեռք բերեք նոր գիտելիքներ ձեռք բերելու, հմտություններ ձեռք բերելու եւ հաջողության եւ բարգավաճման ճանապարհին նոր քայլ հաղթելու համար: