Մեծահասակ աշխատողը շատ ծանոթ է հանգստի ժամանակի հասկացությանը, որն այլ կերպ կարելի է բնութագրել որպես աշխատանքի ազատ ժամանակ: Հանգստանալը անմիջապես կախված է աշխատաժամանակի եւ աշխատողի աշխատանքի ժամանակացույցից եւ այն երկու հասկացություններից է, որոնք մեր հոդվածում կդառնան առանցքային:
Հանգստի ժամանակի տեսակները
Մնացած ժամանակի ռեժիմը կախված է աշխատանքային ժամանակացույցի մի քանի գործոններից, որոնք ստեղծվում են ձեռնարկության տեղական ակտերով:
Շարունակվում է աշխատանքային օրվա ընթացքում: Նման ընդմիջումների տեւողությունը չպետք է գերազանցի երկու ժամը, սակայն չպետք է 30 րոպեից պակաս լինի: Սա աշխատողի մնացած ժամանակը է, որին նա ինքնուրույն տնօրինելու իրավունք ունի: Գուցե նույնիսկ հեռանա աշխատավայրից: Եթե ռոբոտների առանձնահատկությունը հնարավորություն չի տալիս շեղել արտադրությունից, ապա աշխատողը պահանջում է աշխատավայրում ուտել:
- Ամենօրյա հանգիստ: Աշխատանքային օրվա ավարտից եւ հաջորդ աշխատանքային օրվա սկզբից սկսած ժամանակահատվածը: Որպես կանոն, հանգստի օրը տեւում է 16 ժամ, սակայն որոշ ոլորտներում այն կարող է կրճատվել մինչեւ 12 ժամ:
- Շաբաթներ: Նրանց թիվը կախված է ձեր ձեռնարկության աշխատանքային շաբաթվա տեսակից: Աշխատանքի ամենատարածված ժամանակացույցը հինգ օրվա հանգստյան օրն է կիրակի եւ կիրակի օրը `վեցօրյա հանգստյան օր: Բացահայտված կանոնն այն է, որ հանգստյան օրերին աշխատելն արգելված է, չնայած այստեղ կան բացառություններ:
- Խնջույքներ: Աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված աշխատանքներից ազատվող օրերը ներառում են հանրային տոները եւ հիշարժան օրերը: Եթե տոնը հանգստանա, ապա այն հետաձգվում է, իսկ հաջորդը աշխատանքային օր է, որը նույնպես համարվում է հանգստյան օր:
- Հանգիստ: Հանգստի արձակուրդի արձակուրդը - աշխատանքից ազատված որոշակի օրացուցային օրեր: Պետք է ամեն տարի տրամադրվի ֆիզիկական ակտիվություն վերականգնելու համար `պահպանելով աշխատավայրը: Օրենքով, արձակուրդի նվազագույն ժամկետը 28 օր է: Դրական արձակուրդի հիմնական գումարն այն է, որ նման արձակուրդ է վճարվում:
Ժամանակի հանգույցի տեսակը աշխատանքային պաշտպանվածության սահմանափակում չէ:
Աշխատանքային ժամանակահատվածը այն ժամանակահատվածն է, որի ընթացքում կազմակերպության աշխատակիցը կարողանում է կատարել իր պարտավորությունները ձեռնարկության բարեխիղճ կերպով: Աշխատանքի ընթացքում ռոբոտի ռեժիմը շատ կարեւոր պայման է, երբ հանգստի ժամանակ աշխատանքային պայմանագիր կնքելը եւ պարտադիր պետք է համաձայնեցվի աշխատողի եւ նրա գործատուի միջեւ: Ռեժիմի որոշ տարրեր ստեղծվում են աշխատանքային օրենսդրության կամ այլ իրավական ակտերի համաձայն, որոնք ներառում են `կոլեկտիվ պայմանագրեր, պայմանագրեր:
Աշխատանքային ժամանակահատվածում կարող են նաեւ ժամանակահատվածներ ներգրավվել, երբ աշխատողը չի կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները.
Ժամանակահատվածը, ջեռուցման համար անհրաժեշտ ջեռուցման աշխատողներ, որոնք աշխատում են ջերմային սենյակում կամ նույնիսկ փողոցում, սառը եղանակի ժամանակ: Գործատուը, իր հերթին, այդ նպատակով պարտավոր է նման աշխատողներին տրամադրել հատուկ կահավորված սենյակ: Զղջում է աշխատող կանանց համար մինչեւ 18 ամիս երեխա կերակրելու համար:
Որոշ դեպքերում տրամադրվում է առանձին աշխատանքային ժամերի օգտագործումը: Այս դեպքում ղեկավարությունը պետք է հայտարարի ստորադասներին տեղական աշխատանքային ակտի օգնությամբ եւ նշի այնպիսի առանձնահատկություն աշխատանքային պայմանագրում: Պետք չէ մոռանալ, որ գործատուն, ցանկացած աշխատանքային ժամանակացույցի համաձայն, պետք է համապատասխանի աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված հերթապահության կամ աշխատանքային օրվա տեւողության վերաբերյալ նորմերին: Այս նորմերի ավելացումը անընդունելի է եւ պատժվում է օրենքով: