Հաճախ թեկնածուների նախնական ցուցադրման համար կիրառվում է նախնական հեռախոսազանգ: Ինչպես վարվել այն:
Ինչպես հեռախոսով հարցազրույց անցկացնել:
- Ինչպես առաջարկել թեկնածու առաջադրվել հեռախոսով հարցազրույցի համար: Դա կախված է նրանից, թե արդյոք թեկնածուն ձեզ ուղարկել է իր ռեզյումեն կամ դուք գտել եք ինտերնետում: Առաջին դեպքում, դուք պետք է պարզաբանեք, թե արդյոք այն դեռեւս հետաքրքրված է թափուր աշխատատեղով, իսկ երկրորդը, պետք է մի քիչ պատմեք ձեր ներկայիս թափուր պաշտոնի մասին եւ պարզեք, թե որքան հետաքրքիր է այս հաղորդագրությունը: Եթե պատասխանը դրական է, նշեք, արդյոք կա դիմումատուի համար այժմ խոսելու հնարավորություն:
- Եթե կա, ապա շարունակեք հարցազրույցը, եթե դա հնարավոր չէ, ապա նշեք այն ժամանակը, երբ հարմար կլինի նրան շփվել:
- Հաջորդը, անհրաժեշտ է պարզել, արդյոք ռեզյումեն համապատասխանում է թեկնածուի փաստացի փորձին, աշխատավարձի նախապատվություններին եւ այլն: Նման հեռախոսային հարցազրույցը չի ապահովում մանրամասն հաղորդակցություն, նրա ժամանակը կգա անձամբ, այնպես որ փորձեք թեկնածուին չպատասխանել հարցերին:
Հարցեր հեռախոսային հարցազրույցի համար
Ինչպես հարցազրույց անցկացնել հեռախոսով, ինչ խնդրեք դիմորդին: Այժմ դուք չպետք է հնարավեն որեւէ բարդ հարցեր (դուք դեռ չեք տեսնի որեւէ մարդու արձագանք), բավական է ռեզյումեին հարցնել («ուզում եմ պարզել մի քանի կետեր»): Եթե մրցակիցը շփոթված է առանցքային կետերում, ապա հավանական է, որ ինքը ինքն իրեն գովաբանում է ռեզյումենում:
Եթե աշխատանքային փորձը համապատասխանում է Ձեր թափուր աշխատատեղի չափանիշներին, հաղորդակցության հայցերի ձեւին, եւ աշխատավարձի վերաբերյալ տարաձայնություններ չկան, կարող եք հրավիրել դիմորդին անձնական հաղորդակցության համար: Բայց մինչ այդ միշտ պետք է հարցնես, թե արդյոք թեկնածուն ունի որեւէ հարց, եւ հնարավորության դեպքում պատասխանել նրանց: Եթե դիմումատուի թափուր աշխատատեղում այդ շահագրգռվածությունը նվազել է, ապա անհատական հաղորդակցության համար հրավիրելու զգացողությունը, ամենայն հավանականությամբ, չի: