Ձեր ռեզյումեն մի տեսակի գների ցանկ է: Դուք նշեք, թե ինչ կարող եք առաջարկել գործատուին իր փողի համար: Ձեր ապրանքները «վաճառելու» համար հարկավոր է հասկանալ, թե ինչ կարող է ձեր պոտենցիալ ղեկավարը պատրաստ է վճարել, եւ ինչ է համարում փողի վատնելը, աշխատանքային ժամանակը եւ կյանքը:
Ռեզյումեի նախապատրաստման ժամանակ մարդիկ հաճախ հստակորեն հարցնում են փաստերի մասին, ամսաթվերի, աստիճանի, դիրքերի արձանագրությունը: Անհրաժեշտ է մեծ մտքի կարիք, հատկապես, եթե դուք ունեք բավարար դիպլոմներ եւ փորձ, զգալով այս ոլորտում: Այնուամենայնիվ, դրական եւ բացասական բնույթի հարցն ուղղակի հանելուկներ է: Ինչպես գնահատել ինքներդ `ա) օբյեկտիվ; բ) չի ենթադրում, գ) չխանգարել գործատուի որակի մասին, պարզապես չի հանդուրժում ոգին:
Սկզբունքորեն բացասական բնույթի հատկանիշների ցանկը պահանջվում է միայն ռեզյումեում եւ հարցազրույցում: Կյանքի մյուս ոլորտներում մենք ինչ-որ կերպ կառավարել ենք, որ մեր «առաքինությունները» ակնհայտ են մեր շուրջը գտնվողներին: Հետեւաբար, մենք կենտրոնանալու ենք զբաղվածության խնդրին:
Ֆորմալիզմ
Եթե ձեզ չհրապարակվեն թերությունների մասին ամփոփագրում, մի արեք դա: Դուք պետք է նկարագրեք այն հատկությունները, որոնք հստակ տեղավորվում են եւ նպաստում են ձեր աշխատանքային պարտականությունների կատարմանը, եւ ձեզ հարցնելու են հարցազրույցի թերությունները: Ուստի հաշվի առեք հարցազրույցի բացասական գծերը նկարագրելու կանոնները:
- Եթե դուք ասում եք, որ դուք չունեք անհանգստություն, դուք անպայման կհայտնվեք հարցազրուցավարի ամբարտավան եւ ամբարտավան, ինչպես նաեւ անկեղծ:
- Եթե ասում եք, որ ձեր բացակայությունը աշխատուժը, չափազանց նվիրումը, արտաժամյա սերը, արդյունքը կլինի նույնը, դուք կեղծիք եք անում:
- Դուք կասեք իրական եւ մանր բաների մասին, ձեր թերությունները պետք է լինեն «մարդասեր», բայց չեն փչացնում աշխատանքների որակը:
- կախվածությունը սուրճից;
- ծխելը
- մի քանի հմուտ համակարգչային ծրագրերի վատ գիտելիքներ (եթե նրանց գիտելիքը աշխատանքի ընդունման պայման չէ);
- սովորելու բան սովորելու սովորություն, օրվա վերջում թերթերը թողնել սեղանի վրա, մոռանալով համակարգիչը անջատելը եւ այլն:
Գնահատեք գործատուի պահանջները
Ամեն դեպքում, նախքան սկսեք փոխել պատասխանը մարդու բնույթի բացասական կամ դրական հատկությունների մասին, պատկերացրեք ինքներդ ձեզ ցանկալի վերադասների տեղում եւ մտածեք, թե ինչպիսի հատկանիշներ պետք է ունենան իդեալական աշխատող:
Դուք պետք է հստակորեն նշեք, թե ինչ հատկանիշներ են անհրաժեշտ այն աշխատանքը կատարելու համար, որի համար այնքան հուսահատ որս եք:
Այսպիսով, դուք համապատասխանում եք այս հատկանիշների ցանկին: Եթե դուք ինքներդ եք գտել ձեր մեջ եւ ֆանտաստիկ կարճ ցուցակում, ազատորեն գրեք այս ընդհանուր հատկությունները ձեր ռեզյումեում : Եթե չունեք դրանք, առաջարկեք գործատուին ավելի շատ բան:
- երբ չկա աշխատանքային փորձ կամ հմտություն, գրեք, որ դուք հեշտությամբ պատրաստված եք.
- երբ չկան բավարար դրական հատկություններ, գրեք, որ երազում ես աշխատել այս ընկերությունում, որովհետեւ ...;
- երբ ուզում եք «բռնել» փեսացուն կենդանիների համար, գրեք, որ դուք ունեք հնարավորություն աշխատելու ավելի շատ ժամանակ:
Երբ բացասական առանձնահատկությունները չեն խոչընդոտում:
Երբեմն անձի բացասական առանձնահատկությունները կարող են հակառակը բացատրել նրան դրական լույսի ներքո առաջատար ղեկավարության առջեւ: Օրինակ, ապացուցված է, որ բնույթի որոշ սխալներ նպաստում են թիմի ղեկավարությանը, եւ, ընդհանուր առմամբ, դիմելու համար ղեկավարության դիրքերից, լավ կլինի նրանց ձեռք բերել:
Առաջնորդի բացասական առանձնահատկությունները.
- նարգիզիզմ;
- միջոցառումների չափազանց դրամատիզացում;
- ժողովրդի հանդեպ քննադատական վերաբերմունք.
- կանոնների խստիվ պահպանումը:
Այս հատկությունները չափավոր քանակությամբ կարող են օգնել առաջատար դիրքերում: Օրինակ, սովորաբար նարնջատեսական նմուշների վրա գարշահոտում կա հարցազրույց, բայց եթե գծի անցնելը, կոլեկտիվի հետ հարաբերությունները կլինեն առավել հյուրընկալ: Իսկ կանոնների պահպանման սերը կլինի գերազանց թերություն, եթե դուք դիմում եք իրավունքի եւ հաշվապահության բնագավառներում, բայց ավելի ստեղծագործական դիրքերում, դժվար է: