Հասարակության մեջ կոշտություն հասկացվում է որպես անսպասելի իրավիճակներում անհատի անհնարինություն եւ հարմարեցում: Նման մարդիկ չեն կարողանում խնդիրներ ունենալ իրենց սեփական կյանքում, եւ պլանավորված գործողությունների ցանկացած փոփոխություն կարող է թակել նրանց գլխին:
Ինչ է կոշտությունը:
Եթե մենք համատեղում ենք բոլոր հասկացությունները, ապա կոշտությունը ծայրահեղ իրավիճակում պատշաճ վարքի անհնարինությունն է: Սինդրոմին ենթարկված անհատները նման են միմյանց եւ ունեն հետեւյալ հատկանիշները .
- տպավորություն;
- համառություն.
- անխախտ հավատքը ինքնին.
- կախվածություն սովորություններին;
- արտակարգ իրավիճակներում արագ մտածելու անկարողությունը:
Նման մարդիկ սովոր են ապրել ստերեոտիպով եւ երբեք չեն հեռանում իրենց կանոններից: Ինչն է ազդում որոշումների կայացման վրա, կոշտությունը դեր կխաղա: Ոմանց համար դա մինուս է, բայց նման մարդիկ շատ նպատակասլաց են, ազդեցիկ եւ ճշտապահ: Նրանք խստորեն գնում են իրենց նպատակին, այլ ոչ թե խոչընդոտներին ուշադրություն դարձնելու: Այսպիսի միտք ունեցող անձերի շարքում հաճախ հանդիպում են.
- մաթեմատիկա;
- հաշվապահ
- ինժեներներ;
- տնտեսագետներ:
Այնուամենայնիվ, շատերը կարծրություն են տեսնում որպես բնույթի բացասական բնույթ : Նման մարդիկ ավելի շատ խոչընդոտում են կապի մեջ եւ նույնիսկ աշխատանքում նախընտրում են իրենց պարտականությունները կատարել ինքնուրույն: Նրանք բավականին գոհ են մոնոտոն եւ միասնական աշխատանքից, եւ այդպիսի վայրերում նրանք կարող են հասնել բարձր արդյունքների: Հարկ է նշել, որ կոշտությունը կարող է արտահայտվել տարբեր ձեւերով, թեթեւ, միջին եւ ծանր ձեւերով:
Ինչ է հոգեբանության կոշտությունը:
Հիմա, հոգեբանության կոշտությունը ենթադրում է նոր իրավիճակին հարմարվելու անհնարինություն: Մարդիկ պարզապես կարող են կորցնել իրենց խնդիրները եւ դադարեցնել որեւէ բան անել: Մյուս կողմից, նրանք շարունակում են հետեւել այն նախագիծը, որը նախապես պատրաստված էր, որը հազվադեպ է հայտնաբերվել դաշնակիցների կողմից: Հոգեբանները տարբերվում են կոշտ մարդկանց երեք տեսակներից, ժամանակակից հասարակության վարքով: Հոգեբանական կոշտությունը տեղի է ունենում.
- Ճանաչողական - նոր գործողությունների պլանի մշակման անհնարինությունը, եթե իրավիճակը որոշ չափով փոխվել է:
- Անտարբերությունը `իրական իրադարձությունները ֆանտազիայի հետ կապելու ունակությունը եւ ուշադրություն դարձնելու իրական խնդիրներին:
- Մոտիվացիոն - նախապատվությունը տրված նպատակներին եւ խնդիրներին կատարելուն նպաստելու ցանկությունը:
Որն է մտածողության կոշտությունը:
Յուրաքանչյուր մարդ իր գլուխը մտածում է շատ գաղափարների եւ պլանների մասին եւ միշտ չէ, որ դրանք կիսվում է ուրիշների հետ: Խոհարարության տրամաբանությունը տրամաբանական կառուցվածքների արագ փոխելու ունակության բացակայությունն է եւ մտածում է նոր ճիշտ լուծման մասին : Շատ տպավորիչ մարդիկ կարող են պարզապես կորցնել, քանի որ ռեակցիան ազդում է հետեւյալ գործոններով.
- առաջադրանքի բարդության բարձր մակարդակ;
- վտանգի հավանականությունը;
- անհատի հետաքրքրություն եւ մոտիվացիա;
- գործողությունների եւ որոշումների կայացման պայմանները:
Ինչ է զգացմունքային կոշտությունը:
Շատերը համաձայն են, որ զգացմունքային կոշտությունը ցանկացած գործողությունների կամ խոսքերի հետեւանքով զգացմունքների դրսեւորման տեւողությունն է: Նման մարդիկ բաժանվում են երկու խմբերի.
- Viscous- ը ծանր հիշողություններով եւ խնդիրներով հանգույց է եւ շրջակա հույզերը ընդունելու անկարողությունը:
- Կայուն `ցանկացած իրավիճակում միավորել« ճիշտ »տրամադրությամբ եւ պահպանել ընդհանուր վարքագիծը:
Ախտական կոշտություն
Իրականում, ազդեցության կոշտությունը շատ նման է մտածողության վերականգնմանը: Հուզական դասավանդման դժվարությունները ծագում են այն մարդկանց մեջ, ովքեր ուշադրություն են դարձնում իրենց ուշադրությունը օբյեկտի կամ խնդրի վրա: Մարդկանց տիրապետման զգացողությունները զգալի ազդեցություն ունեն նրա վարքի վրա: Նման իրավիճակում փրկում է անցյալի փորձառություններից փորձառություն ունեցող անհատը կարող է իրականացնել արդեն հաստատված պլանի գործողություններ:
Ինտելեկտուալ կոշտություն
Մտքի գործընթացի ինտելեկտուալ կոշտությունը բացահայտվում է արդեն իսկ հաստատված պլանին խիստ հետեւողականորեն: Նման մարդիկ նախընտրում են սովորել ուրիշների սխալներից եւ կրկին վտանգի չեն ենթարկում: Նրանք չեն կարողանում ներգրավվել ռազմավարության եւ զարգացման, նրանց նպատակն է տարիներ ապացուցված խնդիրների լուծման ուղիներ: Նրանք հասարակության մեջ առանձնանում են, քանի որ,
- Նրանք կորել են, երբ խնդիրներ են ծագում.
- չեն ուզում ղեկավարել ընկերությունը:
- սիրո մենակություն;
- առարկայական եւ ճշգրիտ ամենափոքր մանրամասնությանը;
- փակ եւ անտարբեր: