Որպես կանոն, հաշվապահությունը զբաղվում է ապահովագրական շրջանի երկարության հաշվարկով եւ ապավինելով ժամանակավոր հաշմանդամությանը: Այնուամենայնիվ, այդ հաշվարկներից միշտ հեռու է թափանցիկ եւ հասկանալի աշխատանքային օրենսդրության մեջ աշխատող աշխատողը, հետեւաբար, շատ դժվար է նկատել հաշվարկներում պատահական կամ կանխամտածված սխալներ: Եկեք պարզենք, թե ինչն է ապահովագրության մեջ ներգրավված եւ հիվանդների արձակուրդի ծառայության հաշվարկը:
Ինչ է ընդգրկված ապահովագրության երկարության մեջ:
Այսպիսով, ապահովագրական փորձը աշխատողի աշխատանքի ժամկետն է, որի ընթացքում նրա եկամուտը վճարվել է ապահովագրական հիմնադրամին: Անպայմանորեն ներառում է այդպիսի ժամանակաշրջանները.
- աշխատանքային պայմանագրով աշխատելը, որի ընթացքում ապահովագրական ֆոնդի կատարած նվազեցումները կատարվել են աշխատողի աշխատավարձից,
- քաղաքային, քաղաքացիական կամ հանրային ծառայության ժամանակահատվածները.
- այն ժամանակահատվածները, երբ աշխատողը ենթակա է պարտադիր սոցիալական ապահովության, ներառում է հղիություն եւ ծննդատներ `մինչեւ երեք տարի, խնամք ընտանիքի համար, ովքեր մշտական վերահսկողություն են պահանջում եւ այլն.
- այն ժամանակահատվածները, որոնց ընթացքում անհատ ձեռնարկատերերը կամավոր կերպով ներդրումներ են կատարել ապահովագրական ֆոնդին:
Ինչպես որոշել հիվանդության արձակուրդի ծառայության երկարությունը:
Հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է աշխատանքային գիրք եւ հաշվիչ: Հաշվարկը բավականին պարզ է. Անհրաժեշտ է ավելացնել բոլոր ժամկետները, որոնց ընթացքում կատարվել են ապահովագրական ֆոնդի վճարումներ: Եթե նրանցից ոմանք չեն գրանցվել աշխատանքային գրքում, կարող եք օգտագործել աշխատանքային պայմանագրերը: Կարող է պատահել, որ ապահովագրության ժամկետի մեջ ներառված ժամանակահատվածները (օրինակ `պայմանագրով աշխատած մասնավոր ձեռնարկատերը, այլեւ կատարել է կամավոր նվիրատվություններ), այս դեպքում հաշվի են առնվում աշխատողի պահանջի ժամանակաշրջաններից մեկը:
Աշխատանքային փորձ, հիվանդության թույլտվության համար
Հիվանդանոցի մուտքի քարտ կամ, ավելի ճիշտ, աշխատանքի համար անապահովության թերթիկ, հիմք է ծառայելու աշխատանքային պարտականություններից ազատվելու համար, հաշմանդամության եւ աշխատավարձի պահպանման համար: Հիվանդանոցը, կախված ծառայության երկարությունից, վճարվում է տարբեր ձեւերով.
- եթե ձեր աշխատանքային փորձը վեց ամսից պակաս է, կարող եք ակնկալել, որ նվազագույն աշխատավարձի հետ համեմատելի է վճարումը.
- Առնվազն 5 տարվա ծառայություն, աշխատողի միջին աշխատավարձի 60% -ը վճարվում է,
- 5-ից 8 տարի միջին աշխատավարձի 80% փոխհատուցվում է.
- եթե աշխատանքային փորձը ավելի քան 8 տարի է, միջին աշխատավարձը ամբողջությամբ վճարվում է:
Որոշ դեպքերում հիվանդանոցում ծառայության երկարությունը նշանակություն չունի. Աշխատանքի, հղիության եւ երեխայի խնամքի համար ստացված վնասվածքներից վերականգնումը մինչեւ երեք տարի, այդ դեպքում միջին աշխատավարձը պետք է վճարվի: Բացի այդ, միջին աշխատավարձը ամբողջությամբ վճարվում է մասնակիցներին Չեռնոբիլի աղետի հետեւանքների վերացման, Հայրենական պատերազմի վետերանների եւ ծնողների 14 տարին չլրացած երեխայի հիվանդության դեպքում:
Որոշակի գումար սահմանելու համար, որը դուք պետք է վճարեք հիվանդ ցուցակում, բացի ապահովագրության երկարությունից, պետք է իմանաք ձեր միջին կամ միջին օրական պաշտոնական աշխատավարձը եւ հաշվարկեք
Աշխատանքային անաշխատունակության շրջանում տեղի ունեցող ոչ աշխատանքային օրերը, հանգստյան օրերն ու արձակուրդները վճարվում են, բայց եթե հիվանդությունը տեղի է ունեցել տոնական օրվա ընթացքում, ապա այն վճարվում է ընդհանուր հիմունքով, այդ դեպքում արձակուրդը կարող է երկարաձգվել կամ դրա մի մասը հետաձգվել է այլ ժամանակով:
Կարեւոր է հիշել, որ նախկին աշխատավայրից հիվանդանոց տեղափոխվելու համար հնարավոր է վճարել, եթե աշխատանքից ազատման պահից սկսած մինչեւ մեկ ամսից ոչ ավելի հաշմանդամության սկզբնավորումը: Վճարման չափը կախված է կազմակերպության աշխատանքի տեւողությունից, բայց այն կկատարվի նույնիսկ եթե դուք ունենաք նվազագույն ապահովագրության ժամկետ: