Մոխրագույն, նման միմյանց աշխատանքային օրերին նման ոգեւորություն չի բերում այս կամ այն կազմակերպության աշխատակիցներին: Աշխատակիցները կարող են լավ էներգիա ստանալ ոչ ֆորմալ մթնոլորտում, հեշտ, ոչ ֆորմալ հաղորդակցության համար: Այժմ նման միջոցառումը կոչվում է «կորպորատիվ»:
Կորպորատիվ երեկոները կազմակերպչական մշակույթի մաս են կազմում: Կոլեկտիվի ներսում տիրող մթնոլորտը, գերագույն եւ ենթակաների փոխհարաբերությունները ստանում են դրական ամրապնդում ոչ ֆորմալ հաղորդակցության միջոցով: Մի թերագնահատեք նման իրադարձությունների օգուտները: Ընկերական թիմի աշխատանքում շատ ավելի լավ է աշխատում, քան աշխատել, որտեղ բոլորը ինքն իրեն եւ շոկոլադը ճաշի մեջ չեն կիսվելու ...
Մենք մեզ համար ստեղծում ենք տոնական տրամադրություն: Հետեւաբար, կորպորատիվ կուսակցությունում, ավելի հաճելի բան չկա, քան յուրաքանչյուր աշխատողին տոնել վարձատրությամբ: Աշխատողների վարձատրությունը միշտ չէ, որ եռում է նյութական խրախուսման մեջ: Ավելի հետաքրքիր եւ զվարճալի է աշխատողների համար բնօրինակ առաջադրումների երեկո անցկացնել: Մենք դրա մասին ավելի մանրամասն կխոսենք:
Ծիծաղ զվարճանքի համար
Աշխատակիցների զվարճալի պարգեւները որեւէ մեկին անտարբեր չեն թողնի: Որպես կանոն, նրանք պարունակում են թե ճշմարտություն, թե գեղարվեստական, իրականության հեգնանքային չափազանցություն: Աշխատողների համար մեծ առաջադրանք առաջ բերելը կարեւոր է վստահել աշխատողի անձնական հատկությունների, նրա սովորույթների, հատկանիշների եւ այն, ինչը տարբերվում է նրան մյուսներից: Դուք կարող եք հիշել իր կյանքի մի քանի ծիծաղելի միջադեպը, որի մասին գործընկերները գիտեն եւ կապեն այս իրադարձությունը վարձատրության հետ: Հետո «կարեւորում» կգտնվի, անհրաժեշտ է լուսավորել այս բոլոր բիզնեսը առատաձեռնորեն, բայց մի փոքր փչացնել: Ֆանտազիան այստեղ կարեւոր դեր է խաղում, իհարկե, հումորի առողջ զգացողությունից հետո: Կարեւոր է ոչ թե վիրավորել մարդուն `նրան տալով տիտղոս կամ մականուն, այլ նրան ծիծաղելու եւ նրան զգալու համար կարեւոր:
Ինչու է անհրաժեշտ աշխատակիցներին վարձատրություն տալ: Իհարկե, դա պարզապես լավ միջոցառում է, տոն: Նշելով յուրաքանչյուր աշխատող, նույնիսկ համեստ, ուրախ վարձը, դուք նրան դրդում եք, ոգեշնչեք նրան, դրանով ավելի լավը դարձնեք: Դրական ուժեղացումները մեր կյանքում գործում են որպես խթաններ: Բացասական ամրապնդումները (պատիժը, տուգանքները, նկատառումները, նվաստացումը), ընդհակառակը, վախ եւ ցանկություն չեն առաջացնում որեւէ տեղ չխոչընդոտել, աննկատելի լինել: Ինչպիսի նախաձեռնություն եւ նորարարություն աշխատանքում, ապա կարող ենք խոսել: Բոլոր ցանկությունները զզվել էին, շնորհակալություն, ոչ ավելին:
Այդ իսկ պատճառով անհրաժեշտ է խրախուսել աշխատակիցներին: Ցանկացած անձի համար կարեւոր է, որ նրա աշխատանքը գնահատվի, եւ ոչ միշտ լինի դրամական առումով, թեեւ վերջինս աներեւակայելի հաճելի է:
Լավագույններից լավագույնը
Եկեք վերադառնանք աշխատակիցների առաջադրանքներին, որպես պարգեւ: Դուք կարող եք հորինել այնքան, որքան ցանկանում եք, քանի որ կան շատ մարդիկ, եւ մենք բոլորս այդքան տարբեր ենք: Պայծառ ստվարաթղթե մեդալներով, որոնք կարելի է ձեռք բերել ցանկացած խանութի խանութում, կարող եք գրել նման բան:
- Բաց թողնել / պարոն հանճար;
- գաղափարի գեներատոր;
- ինտեգրիչ;
- սեռական կողմնորոշիչ;
- ահազանգ եւ այլն:
Դուք կարող եք հիշել ֆիլմերի հերոսներին, նույնիսկ հեքիաթներին: Օրինակ, հիշեք «թռչունների» մեջ թզուկների անունը, ձեր թիմում կան մարդիկ, որոնք կարող են նմանօրինակ մականուն:
- Դակ
- Անմեղությունը.
- Չիհուն;
- Դժբախտաբար.
- Խեղաթյուրում;
- The Merry Man;
- Սոնյա.
Պարգեւատրում աշխատողների համար ուրախ առաջադրանքների համար դուք կարող եք փոքր մեկնաբանություններ ներկայացնել: Հնարավոր է նույնիսկ բանաստեղծական ձեւով, քանի որ թույլ է տալիս թույլ տալ: Ամեն դեպքում, ստացեք բնօրինակ եւ զվարճալի:
Լավագույն աշխատակիցներին վարձատրելու համար դուք կարող եք օգտագործել իրական մեդալները, որոնք կարող եք պատվիրել կամ գնել հուշանվերների խանութներում: Եթե ցանկանում եք պատշաճ կերպով ճանաչել աշխատակիցների արժանիքները եւ նրանց ներդրումը կազմակերպության գործունեության մեջ, ապա դա չի նշանակում, որ դուք գերազանց չեք դիպլոմ կամ դիպլոմ տալու, բայց դուք արդեն իսկ հոգացել եք մրցանակի մասին: Դիպլոմները եւ տառերը կարող են ստորագրվել նույն ձեւով `կոմիկական ձեւով: Հիմնական խնդիրն այն է, որ մրցույթի յուրօրինակությունը պահպանվի:
Հաճախորդների բազմաթիվ հուշանվերների խանութներ կամ ֆոտո ստուդիաներ կստանաք կոլեկտիվ եւ անհատ աշխատակիցներին վարձատրելու համար բոլոր տեսակի բաժակները, արձանիկները: Կարող եք պատվիրել
Կորպորատիվ երեկո կազմակերպվում է մասնագիտական կամ այլ տոնակատարությունների համար: Եթե ձեր կազմակերպությունում սովորական չէ ծննդյան տարեդարձերը նշելու (անձնակազմը մեծ է, ժամանակ չկա եւ այլն), մի արեք նման իրադարձությունները: Ձեռք բերեք առանձին նոթատետր, գրեք ձեր գործընկերների ծննդյան տարեդարձերը եւ շնորհավորեք անձին նշանակված օրը բարեմաղթանքներով: Որպես ներկայացում կարող է լինել համեստ հուշանվեր, լավ շոկոլադի կղմինդր, աղբյուրի գրիչ, ինչ էլ որ լինի: Ի վերջո, այս բիզնեսում ամենակարեւորը նվեր չէ, այլ ուշադրություն: Շնորհավոր տոներ ձեզ: