Հետագայում առաջատար մարդիկ տաղանդ են, որոնք զարմանալի են, ուստի տարբեր հետազոտողներ այն ուսումնասիրում են հատուկ նախանձով: Այսօրվա դրությամբ գոյություն ունի բազմաթիվ տեսություններ, որոնք կբացատրեն նման առանձնահատկությունը, ամենավերջինն այն տարբերակն է, որը հիմնված է մարդկային զգացմունքների վրա: Առաջին հայացքից ենթադրությունը կարծես ծիծաղելի է թվում, բայց ավելի սերտ քննության արդյունքում, նրա համապատասխանությունը ակնհայտ է դառնում:
Առաջնորդության զգացական տեսությունը
Երկար ժամանակ հավատում էր, որ ավելի բարձր մարդը IQ, ավելի խելացի եւ ավելի հաջողակ է, որը այս ցուցանիշը դարձրեց ամենակարեւոր որակի կառավարիչը: Բայց աստիճանաբար նրանք սկսեցին նկատել, որ ոչ այնքան այդ գործակիցը եւ պարտադիր, հաճախ ղեկավարները ծեծի են ենթարկվում եւ միջին արժեքների սեփականատերեր: Այսպիսով, անհրաժեշտություն առաջացավ նոր մոտեցման մշակման անհրաժեշտություն, որը հանգեցրեց ղեկավարության զգացմունքային տեսությանը, որն օգտագործեց ոչ միայն վերլուծական հմտություններ օգտագործելու իրենց նպատակներին հասնելու համար: Նման համակարգում մարդի ներուժը չափելու համար նոր հորինվեց հորինում `առաջնորդի զգացմունքային ինտելեկտը, որը բնութագրում է ուրիշների զգացմունքները հասկանալու ունակությունը եւ առաջնորդում դրանք: Այսինքն, այն անձը, ով ապրում է զգայարանների կամքով, բայց այն մարդը, ով գիտի, թե ինչպես վերահսկել դրանք ընդհանուր բարիքի համար: Հետեւաբար, նման հետախուզության կարեւոր բաղադրիչներն են.
- ինքնավստահություն;
- զփատիա;
- ինքնազբաղվածություն;
- ուրիշների վրա ազդելու ունակությունը:
Այս ամենը զգացմունքային հետախուզության (EQ) առաջացնում է առաջնորդի մշտական ուղեկիցը հետեւյալ պատճառներով.
- Բարձր որակի շնորհիվ, ավելի հեշտ է գտնել խնդիրը, առանց ավելորդ հակամարտությունների ելքի:
- Բարձր EQ- ն ապահովում է մարդկանց հետ կապեր հաստատելու պարզությունը, այդ պատճառով էլ նրանք ավելի պատրաստակամ են նման անձի գնալ:
Հետաքրքիր է, որ ղեկավարության էմոցիոնալ տեսությունը ենթադրում է ժողովրդի կառավարման իրական արվեստը, յուրաքանչյուր իրավիճակի գնահատման ունակությունը եւ ընտրելու անհատական ոճը: Այն կարող է բաղկացած լինել առաջնորդի անձից, կամ կարող է թելադրվել անհապաղ պայմաններով: Զգացմունքային առաջնորդները ավելի ճկուն են, ուստի նրանց համար հեշտ է փոխել իրենց մոտեցումները, դրանք իրենց պանակի քարտերը խարսխելու համար առավել շահավետ դասավորություն ստանալու համար: