Կա կարծիք, որ հաղորդակցության գործընթացը, գիտակցված կամ պատահական, մանիպուլյատորի դեր է խաղում: Մարդը, հավանաբար, պատահականորեն զրույց է սկսում նրա հետ հետաքրքրող թեմանով, որպեսզի զրուցակիցը լսի այն, ինչ նա ուզում է: Զրույցի ընթացքում դուք նույնիսկ կարող եք ազդել ձեր հակառակորդի վրա, որպեսզի նա վերցնի անհրաժեշտ որոշումը:
Մանիպուլյացիայի տեսակները նույնիսկ պարզ եւ պարզունակ խոսակցությունների ժամանակ կարող են լինել շատ բազմազան:
- սիրո մանիպուլյացիա;
- վախի մանիպուլյացիա.
- ինքնավստահության մանիպուլյացիա.
- մեղքի զգացմունքների մանիպուլյացիա;
- խղճահարության զգացմունքների մանիպուլյացիա:
Իր խոսքում որոշ մարդիկ գիտակցաբար վիրավորում են որոշակի թեմաներ, որպեսզի առաջ քաշեն ուրիշների արձագանքը, սա մանիպուլյացիայի հիմնական երեւույթն է:
Մանիպուլյացիայի մեթոդները եւ մեթոդները
Մարդկանց միջեւ կապի մեջ մանիպուլյացիան, նրա տեսակներն ու մեթոդները միշտ ուղղակիորեն կախված են այն բանից, թե ինչպիսի նպատակ է հետապնդում զրուցակիցները, դա կարող է լինել.
- «Զրույցի զայրույթը» կատարվում է նախատինքների, ծաղրերի օգնությամբ `անհետանալու եւ նյարդայնացնելու համար:
- «Ավելի բարձր շահեր» հղում հաճախ օգտագործվում է մանիպուլյատորի կողմից, որը համառորեն ուզում է հասնել իր սեփականությանը, եւ նրա խոսքերով վերաբերում է հեղինակավոր եւ հարգված մարդկանց նման կարծիքին:
- «Ցուցադրական վիրավորանք» արտահայտությունը դրսեւորվում է այն մարդու հետ, երբ արդեն հասկացել է, որ իր տեսակետը սխալ է, բայց չցանկանալով հրապարակայնորեն ընդունել: Կանայք օգտվում են շփման այս մեթոդից շատ ավելի հաճախ, քան տղամարդիկ:
- «Պատկերի աջակցություն» - օգտագործվում է հանգստացնել եւ հակառակորդին ավելի քիչ զգոն դարձնել: Դրանից դուրս այն կարծես քնքշություն է, ուստի զրուցակիցը արդեն զգում է իր առավելությունը, հանգստանում եւ դառնում է մանիպուլյացիայի անհարկի զոհ:
Մանիպուլյացիայի մեթոդները եւ դրանց ազդեցության ուժը կախված է այն անձի գիտելիքներից, որոնք ցանկանում են ազդել ձեզ վրա: Մեր մերձավոր միջավայրում մենք հաճախ շատ նմանատիպ ազդեցություն ենք ունենում մեր որոշումների վրա: Շատ դեպքերում շատ հեշտ է ազդել անձի վրա: Ամենահեշտ ձեւը սա է հուզական մակարդակի վրա, քանի որ մանիպուլյացիայի տեխնիկան հիմնված է ոչ թե տրամաբանական հիմնավորման վրա, այլ հետագա հուզական ռեակցիաների վրա: Բայց սա արդարացի չէ, որ գործարար կապի մեջ մանիպուլյացիան անհնար է:
Ինչպես են գործատուները մեզ շահարկում:
Կառավարումը հաճախ ենթարկվում է ենթականերին այնպիսի եղանակներով, ինչպիսիք են ճնշումը իրենց ինքնագնահատականի վրա կամ աշխատանքից կամ աշխատանքից կորցնելու վախից: Մտածեք, թե քանի անգամ եք ձեր ղեկավարից լսել ձերբակալման սպառնալիքի մասին, իհարկե, դա ձեր վրդովմունքը պատճառեց, չնայած դրան, դուք ստիպված եղավ իրականացնել նրա բոլոր պատվերներն ու հրահանգները: Մարդկանց մանիպուլյացիայի այս ձեւն է, որից շատերը գործատուների կողմից օգտագործվում են:
Ձեր անձի վրա նման ազդեցությունը չեզոքացնելու համար կարող եք օգտագործել հետեւյալ մեթոդները.
- «Ականջներով» - այս ընդունելության հիմնական խնդիրն այն ժամանակն է: Եթե կարծում եք, որ ձեզ մանիպուլացվել են, ապա շեղվեք ձեր երեւակայական շտապ հեռախոսից
զանգահարեք կամ այլ կերպ, ուշադրություն դարձրեք, փորձեք փոխել խոսակցության թեման, դա կօգնի ձեզ պարզապես խուսափել մանիպուլյացիայից, - «Հստակ արտահայտված կարծիք» , եթե համոզված եք, որ 100% ձեր իրավունքի մեջ, համարձակորեն հայտարարեք ձեր տեսակետը, ձեր հայտարարության մեջ որեւէ կասկածի բացակայությունը չի տա մանիպուլյատորին ձեզ ազդեցության հնարավորություն:
Հիմա գիտեք, որ ձեր անձի հետ կապված ինչպիսի մեթոդներ են օգտագործվում շրջապատող եւ դրանց չեզոքացման ուղիները: Մտածեք կյանքի որ ոլորտներում դուք կարող եք կիրառել ձեռք բերված գիտելիքները եւ օգտվել դրանցից: